mobbing (acoso laboral)

¿Cuáles son las características biopsicosociales del salvador del mobbing?
Según el autor Dr. Víctor Manuel Gonzales Rodríguez, dice que el mobbing es el acoso moral en el trabajo, se haconvertido en un serio problema de salud laboral. Tanto es así que, han proliferado las demandas por parte de trabajadores que argumentan que la patología que sufren está enmarcada dentro del mobbing, y enconsecuencia, su finalidad primordial es que se les declare en situación de incapacidad absoluta por accidente laboral por este motivo. Sin embargo, no todas las decisiones de los tribunales acabanconcediendo la petición mencionada. Para que se declare el acoso moral en el trabajo es habitual que se exijan pruebas detalladas y pormenorizadas de los hechos. Habitualmente, las personas con rasgosparanoides de la personalidad no se comportan así. Están seguros y convencidos de lo que les está ocurriendo, no tienen problemas para contar lo que les está sucediendo y suelen denunciar precozmente asu agresor. Además contribuyen al bienestar de los demás compañeros de trabajo en su ámbito laboral.
Por lo general el salvador del mobbing es relacionado como “defensor” de las víctimas, también esconsiderado como espectador de este acoso laboral.
Los salvadores del mobbing por lo regular son personas que están psicológicamente bien de salud mental, manifiesta el autor. Además argumenta que elperfil del defensor de este problema social debe ser:
En la familia, una persona capaz de mantener relaciones afectivas, patones de comunicación entre los miembros y que este sea capaz de establecerreglas, normas, valores y principios.
En su comunidad, ser una persona capaz de ayudar a sus semejantes, con un espíritu de servicio y solidaridad.
En su ámbito laboral capaz de Indicar dónde ycómo pueden obtener ayuda las víctimas.
– Compromiso para garantizar el derecho a quejarse «sin represalias».
– Explicar el procedimiento para formular quejas.
– Especificar la función del director,...