Mobbing Derechos Humanos




Índice

Índice 1
Introducción 2
Concepto 3
Los elementos constitutivos del acoso sexual son: 3
Por el tipo de relación laboral entre la persona acosadora y la acosada, se distinguen: 3
Estrategias y modalidades del mobbing: 4
Desarrollo del mobbing laboral 5
Consecuencias psicológicas y laborales: 6
Otras consecuencias: 6
Las diferencias fundamentales que podemos señalar entre el mobbing y elestrés laboral son las siguientes: 7
Legislación y Regulación del Mobbing en Honduras 7
Legislación y Regulación del Mobbing En Países Europeos 7
Conclusión 10
Bibliografía 11
















Introducción

La violencia, en sus diferentes formas de presentación, es un fenómeno desafortunadamente cada vez más frecuente en nuestra sociedad. Aunque su constatación en varios grupos y especies de seresvivos es muy antigua, en los últimos años, su presencia en los humanos ha sido de tal magnitud que se han cobrado varias víctimas y ha sido objeto de noticias preferentes en portadas de medios de comunicación.
Es verdad, que la existencia de rencillas, envidias y malas relaciones personales en el trabajo se han dado siempre, pero recientemente el mobbing está adquiriendo mucho protagonismo yempiezan a considerarse como un riesgo laboral las estrategias de persecución y hostigamiento al trabajador para hacerle la vida imposible. La fuerte competitividad existente en el mundo laboral repercute en el clima laboral. De entre los riesgos que producen las actuales fórmulas de organización del trabajo y de los que la negociación colectiva deberá ocuparse a corto plazo si no quiere perder eltren de la realidad, cobra un especial relieve en nuestros días el denominado acoso moral en el trabajo, y que, según datos de la OIT, afecta en la actualidad a cerca de 13 millones de trabajadores.
Los casos de acoso sexual y acoso moral (o “mobbing”) en el trabajo constituyen un ejemplo de tales prácticas discriminatorias y vejatorias. Se trata de una realidad que enfrenta una alta proporción demujeres en todo el mundo y que afecta no sólo su integridad y salud física y mental, sino también la igualdad de oportunidades en el empleo. Aunque también los varones pueden ser y son víctimas de acoso sexual y moral, la mayor prevalencia se da contra las mujeres trabajadoras, dado que éste se inscribe en el marco del abuso de poder, la violencia de género y un entorno laboral sexista.

ConceptoEl mobbing es el acoso constante, contra alguien y con intención que sufre una persona al ser atacada con razón o sin razón por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral u honestidad.
De manera más sencilla podemos sacar estos 4 puntos como los más importantes en el concepto de mobbing:
Es una situación que surge en una empresa, cuando gruposo personas aplican algún tipo de acoso sobre otra.
En él se inhabilita la cualidad del trabajo en equipo.
Existen intereses personales por encima del bien común.
Hay manipulación para desacreditar a una persona.

Los elementos constitutivos del acoso sexual son:
Conducta de naturaleza sexual, y toda otra conducta basada en el sexo y que afecte a la dignidad de mujeres y hombres, que resulteingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe;
Cuando el rechazo de una persona a esa conducta, o su sumisión a ella, se emplea explícita o implícitamente como base para una decisión que afecta al trabajo de esa persona (acceso a la formación profesional o al empleo, continuidad en el empleo, promoción, salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo) y,
Conducta que crea unambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe.


Por el tipo de relación laboral entre la persona acosadora y la acosada, se distinguen:
A. Acoso sexual en el trabajo en sentido estricto, cuando existe una relación de trabajo o cuando el sujeto activo sea un familiar o representante del empleador en el centro de trabajo (supervisor, jefe, pagador).
B. B. Acoso sexual en...