Mobbing En Costa Rica

CONTENIDO




INTRODUCCIÓN 4
ANTECEDENTES MOBBING 5
LAS 45 ACCIONES DE HEINZ LEYMANN 6
a. Actividades Generales: 6
b. Actividades de acoso para evitar que la víctima tenga la Posibilidad de mantener contactos sociales: 6
c. Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la Víctima mantener su reputación personal o laboral: 6
d. Actividades de acoso dirigidas areducir la ocupación de la víctima y su empleabilidad mediante la esacreditación profesional. 7
e. Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica de la víctima. 7
ETIMOLOGÍA 8
CONCEPTO MOBBING 8
OBJETIVO DEL MOBBING 10
ALGUNAS CARACTERÍSTICAS A CONSIDERAR 11
a. El Agresor 12
b. La Victima 13
c. El Entorno 14
TIPOS DE MOBBING 14
1. Ascendente 14
2. Horizontal 153. Descendente 15
FASES DEL MOBBING 15
1. Fase de Conflicto 16
2. Fase de Mobbing o de Estigmatización 16
3. Fase de intervención desde la empresa 16
4. Fase de marginación o exclusión de la vida laboral. 17
CONSECUENCIAS DEL MOBBING 18
QUE SITUACIONES NO SE CONSIDERAN MOBBING 19
NORMAS JURÍDICAS APLICABLES EN COSTA RICA 21
- Constitución Política 21
- Tratados, Convenios,Declaraciones 22
- Declaración Americana de los derechos y deberes del hombre, 1948: 22
- Convenio 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), de la Organización Internacional del Trabajo OIT, 1958: 22
- Código de Trabajo 23
JURISPRUDENCIA COSTARRICENSE 26
- Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia 26
1. Voto 792-03 26
2. Voto 342-04 26
3. Voto 692-04 27
4.Voto 655- 05 29
- Sala Constitucional 30
1. Voto 592- 04 30
MEDIDAS DE PREVENCIÓN 31
CONCLUSIÓN 33
BIBLIOGRAFIA 36








































INTRODUCCIÓN


En nuestros tiempos el acoso se ha hecho necesario porque, en la mayor parte del mundo civilizado, las antiguas fórmulas de dominio ya no sirven, y el poder ha de ocultarsepara seguir ejerciéndose. Dice Rodríguez- Pulido que la enfermedad es privilegio del individuo, y que no existen sociedades sanas ni enfermas, sino sociedades justas o injustas. Puede ser, pero no es menos cierto que tampoco existen las enfermedades individuales.

El ambiente que nos rodea nos nutre, o nos envenena. Los estudios sobre la salud del trabajador no son cuestión novedosa, como tampocolas veces en que es víctima de abusos; a principios del 1700 el Dr Ramazzini, comenzó a clasificar las enfermedades de los trabajadores llegando a la siguiente conclusión: "los trabajadores con frecuencia contraen graves enfermedades allí donde esperaban conquistar su sustento y mueren maldiciendo el oficio que habían elegido" y agregaba "es un deber para todos pensar en la desgraciada condicióndel trabajador cuyo trabajo material a menudo sucio y vil es necesario para la sociedad humana".

Por lo que se ha extendido la preocupación por el llamado mobbing laboral, que produce en las personas que lo sufren de depresiones, angustias provocadas por el acoso o la agresión de sus iguales, inferiores (compañeros de trabajo) o sus jefes.

En Costa Rica no existe una ley que regule estehecho social, el cual tiene aristas sociológicas, políticas, económicas, jurídicas, psicológicas.

Sin embargo, la jurisprudencia judicial ha resuelto en torno al tema del mobbing con base en el Código de Trabajo, haciendo una subsanación; y al tenor de con la ley sobre la prohibición en la discriminación del trabajo.

Este trabajo es una aproximación preliminar sobre este tema, el cual pretendedar una definición sobre en que consiste el mobbin y como este se ve reflejado en el entorno laborar en el cual nos desenvolvemos.













ANTECEDENTES MOBBING



Charles Darwin (1809-1882, naturalista inglés) en el estudio que hizo sobre animales, se refiere a exclusiones de los líderes viejos por los más jóvenes o al líder viejo que se le reta constantemente para que...