Mobbing Femenino

“ MOBBING: EL ACOSO A LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL”

El término mobbing deriva de la palabra en inglés “mob” que significa mafia, y en muchas empresas se dan “mafias internas” de grupos de trabajadores que hacen la vida imposible a un(a) compañero(a) de trabajo hasta lograr que lo/la despidan o renuncia por voluntad propia. El mobbing también puede venir de los superiores quienespersiguen, acosan y someten a sus empleados a una serie de crueldades psicológicas que acaban con su moral y autoestima, hasta el punto de provocarle problemas de salud. A día de hoy es un término bastante extendido, y de alguna forma se puede definir como “… un proceso de agresión sistemática y repetida por parte de una persona o grupo hacia un compañero, subordinado o superior…”. Hay autores quesostienen que existen dificultades de definición conceptual del mobbing.

Estrés, insomnio, ataques de pánico, nervios, dolores de cabeza y constante ansiedad son síntomas físicos comunes entre los trabajadores/as que son sometidos a mobbing en su centro laboral. Este tipo de acoso siempre existió y a día de hoy es un problema laboral grave. El acoso o mobbing suele ser originado por celos laboralesy/o los criterios economicistas de las empresas, que anulan el lado humano de sus trabajadores a favor de sus intereses. Mucha gente desconoce sus derechos laborales e incluso no acepta el problema que cada vez empieza a ser más conocido en la sociedad.

El acoso laboral femenino, conocido comúnmente como mobbing, es uno de los grandes problemas del siglo XXI, y por desgracia la mujer parece serun motivo inherente para sufrirlo. Los superiores se aprovechan de su posición jerárquica en la empresa para denigrar y atacar la moral de la acosada. Hay que decir que aunque los datos de acoso pueden ser en hombres y mujeres estas últimas tienen el serio hándicap del embarazo, por lo que en esta situación la mujer tiene que pedir la baja por maternidad y esto afecta a la productividad de laempresa. Las mujeres embarazadas sufren mayor acoso por parte de sus jefes.

El acoso laboral es un fenómeno multicasual, capaz de producir consecuencias negativas en los trabajadores y en su esfera sociofamiliar así como en la propia organización (empresa) del trabajo. El acoso o mobbing tiene varios sintomas a detectar y sin duda una buena prevención es la base para cortarlo de raíz. A través delacoso a la mujer se intenta minar su moral para que esta acabe dimitiendo y creyendo que es la culpable de todo. El acosador puede empezar insultando a la victima o haciéndola creer que es menos válida de lo que realmente es. Si la victima empieza a hacer tareas de menor rango del que debería nos encontramos con un acoso psicológico claro. El mobbing se da en muchos países y no solo es de acosolaboral y sexual en el trabajo.

En el contexto de la crisis internacional actual se puede afirmar que en España los casos de mobbing en el trabajo o acoso laboral van en aumento hasta el punto de que han crecido por arriba del 30%. En muchos foros se apunta a la crisis actual como el principal disparador del aumento de casos de acoso laboral, y uno de los principales factores para que esto sucedatiene que ver con los métodos de presión psicológica sobre los trabajadores que sucede en las empresas. Esta situación genera una gran inseguridad laboral y en esta crisis que estamos padeciendo muchas empresas, a modo de estrategia, se aprovechan para despedir gente. En España en los últimos años el acoso o mobbing aumenta sobremanera y es un problema emergente; los factores que contribuyen a laaparición del acoso son: empleo precario, incremento del ritmo de trabajo para cumplir los plazos estipulados y conseguir objetivos, aumento del trabajo femenino …etc.

Ya es habitual presionar psicológicamente al trabajador a fin de ocasionarle estrés para que este afecte a su actividad laboral; en general los sintomas más frecuentes del acoso laboral se producen en forma de ausentismo....