Mobbing Laboral tarea





MOBBING LABORAL


Detección, etapas, tipos, ¿Cómo prevenirlo?, ¿Cómo confrontarlo?, ¿Qué debo hacer si soy víctima del mobbing?


























INTRODUCCIÓN


El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglésmobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera deltrabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros ("acoso horizontal", entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe).

Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses eincluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación de acoso muy prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede desembocar, en situaciones extremas, en el suicidio de la víctima.

























PALABRAS CLAVES



Acoso / Hostigar:
Cuando una persona persigue o molesta aotra, está incurriendo en algún tipo de acoso u hostigamiento. El verbo acosar refiere a una acción o una conducta que implica generar una incomodidad o disconformidad en el otro.

Hostilidad:
Índica una actitud provocativa y contraria, generalmente sin motivo alguno, hacia otro ser vivo.


Violencia:
Se entiende por violencia a aquellos actos que tengan que ver con el ejercicio de una fuerzaverbal o física sobre otra persona, animal u objeto y que tenga por resultado la generación de un daño sobre esa persona u objeto de manera voluntaria o accidental.


Intimidación:
Es el acto de hacer que los otros hagan lo que uno quiere a través del miedo. La intimidación puede manifestarse como una manera de amenaza física, miradas amenazantes, manipulación emocional, abuso verbal, humillaciónintencional y/o verdadero maltrato físico.

Humillación:
Se considera humillación cualquier tipo de acto que denigre públicamente de las creencias de un ser humano, al igual que su cultura, sexo, raza, religión, pensamiento, nivel económico, conocimiento, etc.

Abusador.
Es la persona que se aprovecha de su situación de superioridad en perjuicio de otros.

Víctima.
Es el individuo que ha sufridolas consecuencias de un daño perjuicio, quedando afectado, bien sea física o emocionalmente.








DESARROLLO
El mobbing es el acoso Constante, Contra alguien y Con intención (regla de las 3C´S) que sufre una persona al ser atacada con razón o sin razón por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral u honestidad.
Este fenómeno comienzacuando la persona es criticada por la forma de realizar su trabajo. Al principio, las personas acosadas no quieren sentirse ofendidas y no se toman en serio las indirectas o vejaciones. No obstante, la situación resulta extraña para la víctima porque no entiende lo que está pasando y tiene dificultad para organizar conceptualmente su defensa.
Por lo general, los bullies tanto en las escuelas como enlos lugares de trabajo, son aquellas personas que por sus propias inseguridades tienden a intimidar y humillar a sus “objetivos” con la esperanza de ganar o mantener cierto poder y status.


¿Cómo identificar el mobbing?

Existen 45 actitudes hostiles recurrentes, que nos permiten identificar el mobbing, que deben darse una al menos por semana y por un periodo de 6 meses.

Actitudes de acoso...