Mobbing Laboral

¿QUE ES MOBBING LABORAL?
"Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa personao personas acaben abandonando el lugar de trabajo".

El profesor de alemán, Heinz Leymann - doctor en Psicología del Trabajo y profesor de la Universidad de Estocolmo - (1990) http://contenidos.universia.es/especiales../mobbing/concepto/index.htm

Características de Mobbing Laboral.
Causas del mobbing: En este artículo explicaremos las principales causas que pueden originar un caso de acosolaboral y que pueden deberse a circunstancias personales, ya sea de la víctima o del acosador, o a la propia organización de la empresa.
Motivaciones del Mobbing: explicamos otras motivaciones, además de la envidia o el miedo (que suelen ser las más frecuentes) que pueden causar que una persona sufra acoso laboral.
Estrategias habituales de acoso laboral: exponemos las estrategias más frecuentesque el acosador y su grupo suelen utilizar para dañar la imagen, tanto personal como profesional, del acosado.
Acciones del acosador: en este artículo podéis encontrar una clasificación de las acciones de acosador dependiendo del objetivo que pretenda conseguir, que puede ir desde aislarse hasta causarle daño físico o psicológico.
Tipos de mobbing según la estructura de la organización:explicaremos los diferentes tipos de mobbing que pueden encontrarse dependiendo del nivel jerárquico dentro de la empresa que ostenten tanto al acosador como a la víctima. Estos tres tipos son el ascendiente, el descendiente y el horizontal.
Tipos de mobbing según sus objetivos: aquí realizamos una clasificación de los diferentes tipos de mobbing dependiendo del objetivo que persiga el acosador con susacciones. Según este criterio, podemos dividir el mobbing en cuatro grupos: estratégico, de gestación, de perverso y disciplinario.
http://www.elmobbing.com/caracteristicas-mobbing-acoso-laboral/

Girar, avanzar o insultar a la victima cuando esta sola o en presencia de otras personas
Asignarle objetivos o proyectos con pasos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir y tareas queson manifiestamente inacabables en ese tiempo.
Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo
Amenazar de manera continuamente a la víctima o coaccionarla
Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o concluso ninguno trabajo que realiza (hasta que se aburra y se vaya)
Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones oresponsabilidades de su puesto de trabajo.
Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra el. Con vista a estigmatizarlo ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente, trasladarle a puestos inferiores, rebajarle el sueldo)
Ignorarle (hacerlo el vacio) o excluirlo hablando solo a una tercera persona presente, simulando su noexistencia o su no presencia física en la oficina o en las reuniones a las que asisten (como s fuese invisible).


*Retener información crucial para su trabajo o manipular para inducirle a error en su desempeño laboral y *acusarle después de negligencia o faltas profesionales.
*Difamar a la victima extendiendo por la empresa u organización rumores maliciosos o calumniosos que menoscaben sureputación, su imagen o su profesionalidad.
*Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la victima negándose a evaluar periódicamente su trabajo.
*Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones, curos o seminarios de capacitación.
*Ignorar los éxitos profesionales o atributos maliciosamente a otras personas o a...