Mobbing. Un Nuevo Fenómeno En Derecho Laboral
Páginas: 22 (5400 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2012
Mobbing: un nuevo fenómeno en el derecho laboral
El presente trabajo analiza las principales características de esta reciente creación doctrinaria que ha sido adoptada por los tribunales de nuestro país.
I- INTRODUCCIÓN:
En esta oportunidad, efectuaremos un análisis sobre la evolución del nuevo fenómeno laboral “mobbing”que es tratado en diversos países las posibles soluciones deprevención al fenómeno evitando costos sociales y económicos mencionando además lo que ha acontecido recientemente en Argentina en materia de legislación y el dictamen del Superior Tribunal de Justicia Secretaria Laboral Nro.3 de la Provincia de Río Negro reconoce por primera vez al mobbing como causal de despido en el caso “DUFFEY c/ ENTRETENIMIENTO PATAGONIA SA s/ SUMARIO s /INAPLICABILIDAD DELEY”, arribando por último a nuestras consideraciones finales.
II- LAS ÚLTIMAS INVESTIGACIONES SOBRE EL MOBBING EN EL DERECHO COMPARADO.
Ante todo, recordemos previamente que es el “mobbing”, cual es su importancia y alcances tanto desde el punto de vista social, jurídico y económico. El término “mobbing” ha sido popularizado ya en la década de los 80 por el psicólogo sueco HEINZ LEYMANNquien ‘tomó las apreciaciones efectuadas al tema por KONRAD LORENZ aplicándolas al análisis de la conducta humana en las organizaciones laborales; LEYMANN define al mobbing como “el encadenamiento sobre un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas por una o varias personas hacia una tercera: el objetivo” [1]. Aquí interpretamos que el autorconsidera que el mobbing es equivalente a un proceso de destrucción resultante de la ejecución de una serie de maniobras o estrategias empleadas por una o varias personas hacia otra que es victima de mobbing.[2]
En tanto MARIE FRANCE HIRIGOYEN indica que “todo comportamiento abusivo que atenta por su repetición y sistematicidad a la dignidad o a la integridad psíquica o física de una persona,poniendo en peligro su empleo o degradando el clima de trabajo, supone un comportamiento moral de acoso psicológico” [3]; al respecto considero que el mobbing “es aquel proceso psicológico sistemático integrado por la ejecución de una serie de estrategias empleadas por una o varias personas integrantes de una organización dirigidas hacia otra u otras que son las víctimas del mobbing y cuyoobjetivo esencial es la exclusión definitiva del mercado laboral”. [4]
Aquí nos aparece una de las novedades en la definición del mobbing como es el mercado laboral; el mobbing es un fenómeno excluyente del mercado laboral debido al deterioro que sufre la víctima a raíz de los constantes ataques psicológicos y verbales de parte del acosador o acosadores; debemos tener en cuenta que el mobbing puedeser ejercido tanto por el empleador como por sus compañeros de trabajo en forma individual o en conjunto [5]; por su parte IÑAKI PINUEL considera que el mobbing o acoso psicológico en el trabajo consiste en “en un continuado, deliberado y degradante maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros compañeros, subordinados o jefes que se comportan con él cruelmente convistas a lograr su aniquilación o destrucción psicológica y a obtener así su salida de la organización a través de diferentes modalidades ilícitas”. [6]
En este sentido, comparto plenamente con el mencionado autor en considerar al mobbing como un acoso psicológico en el trabajo dado que el mismo ocurre dentro del escenario laboral en donde se encuentra el principal objetivo de los hostigadorespromotores del acoso psicológico laboral. [7]
BARON DUQUE, MUNDUATE JACA y BLANCO BAREA, especialistas en el tema hacen mención de algunos autores donde manifiestan que entienden por mobbing como MATHIESEN y EINARSEN quienes consideran que “por prácticas de mobbing se entienden las provocaciones constantes, presiones, amenazas, humillaciones y en general aquellas conductas persistentes...
El presente trabajo analiza las principales características de esta reciente creación doctrinaria que ha sido adoptada por los tribunales de nuestro país.
I- INTRODUCCIÓN:
En esta oportunidad, efectuaremos un análisis sobre la evolución del nuevo fenómeno laboral “mobbing”que es tratado en diversos países las posibles soluciones deprevención al fenómeno evitando costos sociales y económicos mencionando además lo que ha acontecido recientemente en Argentina en materia de legislación y el dictamen del Superior Tribunal de Justicia Secretaria Laboral Nro.3 de la Provincia de Río Negro reconoce por primera vez al mobbing como causal de despido en el caso “DUFFEY c/ ENTRETENIMIENTO PATAGONIA SA s/ SUMARIO s /INAPLICABILIDAD DELEY”, arribando por último a nuestras consideraciones finales.
II- LAS ÚLTIMAS INVESTIGACIONES SOBRE EL MOBBING EN EL DERECHO COMPARADO.
Ante todo, recordemos previamente que es el “mobbing”, cual es su importancia y alcances tanto desde el punto de vista social, jurídico y económico. El término “mobbing” ha sido popularizado ya en la década de los 80 por el psicólogo sueco HEINZ LEYMANNquien ‘tomó las apreciaciones efectuadas al tema por KONRAD LORENZ aplicándolas al análisis de la conducta humana en las organizaciones laborales; LEYMANN define al mobbing como “el encadenamiento sobre un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas por una o varias personas hacia una tercera: el objetivo” [1]. Aquí interpretamos que el autorconsidera que el mobbing es equivalente a un proceso de destrucción resultante de la ejecución de una serie de maniobras o estrategias empleadas por una o varias personas hacia otra que es victima de mobbing.[2]
En tanto MARIE FRANCE HIRIGOYEN indica que “todo comportamiento abusivo que atenta por su repetición y sistematicidad a la dignidad o a la integridad psíquica o física de una persona,poniendo en peligro su empleo o degradando el clima de trabajo, supone un comportamiento moral de acoso psicológico” [3]; al respecto considero que el mobbing “es aquel proceso psicológico sistemático integrado por la ejecución de una serie de estrategias empleadas por una o varias personas integrantes de una organización dirigidas hacia otra u otras que son las víctimas del mobbing y cuyoobjetivo esencial es la exclusión definitiva del mercado laboral”. [4]
Aquí nos aparece una de las novedades en la definición del mobbing como es el mercado laboral; el mobbing es un fenómeno excluyente del mercado laboral debido al deterioro que sufre la víctima a raíz de los constantes ataques psicológicos y verbales de parte del acosador o acosadores; debemos tener en cuenta que el mobbing puedeser ejercido tanto por el empleador como por sus compañeros de trabajo en forma individual o en conjunto [5]; por su parte IÑAKI PINUEL considera que el mobbing o acoso psicológico en el trabajo consiste en “en un continuado, deliberado y degradante maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros compañeros, subordinados o jefes que se comportan con él cruelmente convistas a lograr su aniquilación o destrucción psicológica y a obtener así su salida de la organización a través de diferentes modalidades ilícitas”. [6]
En este sentido, comparto plenamente con el mencionado autor en considerar al mobbing como un acoso psicológico en el trabajo dado que el mismo ocurre dentro del escenario laboral en donde se encuentra el principal objetivo de los hostigadorespromotores del acoso psicológico laboral. [7]
BARON DUQUE, MUNDUATE JACA y BLANCO BAREA, especialistas en el tema hacen mención de algunos autores donde manifiestan que entienden por mobbing como MATHIESEN y EINARSEN quienes consideran que “por prácticas de mobbing se entienden las provocaciones constantes, presiones, amenazas, humillaciones y en general aquellas conductas persistentes...
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