Mobbing y poligrafo
Páginas: 4 (901 palabras)
Publicado: 10 de enero de 2011
MOBBING Y VALORACIÓN POLIGRAFICA
El hombre es lobo para el hombre
HOBBES
Por: BELISARIO VALBUENA TRUJILLO
Psicólogo Forense-Poligrafista
Bogotá-Colombia
El término mobbing del inglesto mob (acosar), describe un proceso de comportamientos consistentes en atormentar, hostigar o aterrorizar psicológicamente a otros en el trabajo de manera sistemática y durante un tiempo prolongado,a fin de obtener su exclusión o dimisión. Se le ha denominado también Acoso Moral, Hostigamiento psicológico o Psicoterror laboral y básicamente comprende una serie de situaciones en las que unapersona es sometida a persecución, agravio y presión psicológica por uno o varios miembros (superiores y/o compañeros) del grupo al que pertenece.
Dentro de estas modalidades, que bien podríandenominarse terrorismo psicológico, se agrupan diversas conductas que podemos resumir en las siguientes categorías:
1. ATAQUES A LA VÍCTIMA CON MEDIDAS INSTITUCIONALES
• Restringir al subordinado lasposibilidades de hablar
• Cambiar la ubicación física del empleado, separándolo de sus compañeros
• Obligarle a ejecutar tareas en contra de su conciencia y principios morales
• Juzgar sudesempeño de manera despectiva
• Colocar memorandos o abrirle procesos disciplinarios por cualquier omisión o desatino
• Cuestionar sus decisiones
• Asignarle misiones sin sentido, innecesarias o pordebajo de su capacidad
2. ATAQUES A LAS RELACIONES SOCIALES DE LA VÍCTIMA CON AISLAMIENTO SOCIAL.
• Restringir a los compañeros la posibilidad de hablar con otro empleado
• Ignorar de manera noverbal, la comunicación con un empleado
• No dirigirle la palabra
• Tratarlo como si no existiera
3. ATAQUES A LA VIDA PRIVADA DEL EMPLEADO
• Criticas constantes a su forma de vida
•Amenazas, burlas y desinformación vía telefónica.
• Hacerle parecer torpe
• Darle a entender que tiene problemas psicológicos
• Mofarse de sus discapacidades
• Imitar gestos, voz y ademanes de...
El hombre es lobo para el hombre
HOBBES
Por: BELISARIO VALBUENA TRUJILLO
Psicólogo Forense-Poligrafista
Bogotá-Colombia
El término mobbing del inglesto mob (acosar), describe un proceso de comportamientos consistentes en atormentar, hostigar o aterrorizar psicológicamente a otros en el trabajo de manera sistemática y durante un tiempo prolongado,a fin de obtener su exclusión o dimisión. Se le ha denominado también Acoso Moral, Hostigamiento psicológico o Psicoterror laboral y básicamente comprende una serie de situaciones en las que unapersona es sometida a persecución, agravio y presión psicológica por uno o varios miembros (superiores y/o compañeros) del grupo al que pertenece.
Dentro de estas modalidades, que bien podríandenominarse terrorismo psicológico, se agrupan diversas conductas que podemos resumir en las siguientes categorías:
1. ATAQUES A LA VÍCTIMA CON MEDIDAS INSTITUCIONALES
• Restringir al subordinado lasposibilidades de hablar
• Cambiar la ubicación física del empleado, separándolo de sus compañeros
• Obligarle a ejecutar tareas en contra de su conciencia y principios morales
• Juzgar sudesempeño de manera despectiva
• Colocar memorandos o abrirle procesos disciplinarios por cualquier omisión o desatino
• Cuestionar sus decisiones
• Asignarle misiones sin sentido, innecesarias o pordebajo de su capacidad
2. ATAQUES A LAS RELACIONES SOCIALES DE LA VÍCTIMA CON AISLAMIENTO SOCIAL.
• Restringir a los compañeros la posibilidad de hablar con otro empleado
• Ignorar de manera noverbal, la comunicación con un empleado
• No dirigirle la palabra
• Tratarlo como si no existiera
3. ATAQUES A LA VIDA PRIVADA DEL EMPLEADO
• Criticas constantes a su forma de vida
•Amenazas, burlas y desinformación vía telefónica.
• Hacerle parecer torpe
• Darle a entender que tiene problemas psicológicos
• Mofarse de sus discapacidades
• Imitar gestos, voz y ademanes de...
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