Mobbing

ACOSO LABORAL “MOBBING”

Violeta Terrón Morales Relaciones en el entorno laboral Acoso Laboral (Mobbing)

Violeta Terrón Morales

ÍNDICE

 Concepto y elementos …………………………………………… 1  Causas ……………………………………………………………………. 2  Perfil del acosador …………………………………………………. 4  Perfil de la víctima …………………………………………………. 5  Consecuencias ……………………………………………………….. 6  Medidas de intervención……………………………………….. 7  Valoración personal ……………………………………………….. 9  Fuentes …………………………………………………………………… 11

Relaciones en el Entorno laboral Acoso Laboral (Mobbing)

Violeta Terrón Morales

CONCEPTO Y ELEMENTOS
El origen del término “mobbing” describe la reacción defensiva de hostigamiento de un grupo de animales más débiles que atacan en grupo a un animal de mayor envergadura por el que se sienten amenazados. Aunque elfenómeno mobbing hace años que está presente un nuestra sociedad (la primera vez que se hace referencia al mobbing es en 1976 en el libro de Brodsky Trabajador Hostigado), no ha sido hasta hace relativamente pocos años que se aborda este problema. A día de hoy está considerado un problema de primer orden ya que supone un elevado coste de salud, social, y económico. En mi opinión la mejor definición demobbing es la dada por Heinz Leymann, doctor en Psicología del Trabajo y profesor de la Universidad de Estocolmo, y es la siguiente: "Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima ovíctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo". En muchas de estas ocasiones el acosador sale impune de toda acusación ya que al ser una agresión psicológica no deja “rastro” y es muy difícil de demostrar. Estas situaciones se producen, sobre todo, en los casos en los que no se puede despedira un trabajador, bien porque es funcionario público, o porque supone un elevado gasto económico.

Relaciones en el Entorno laboral Acoso Laboral (Mobbing)

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Los elementos fundamentales del mobbing comienzan con una discriminación, acoso moral, humillación hacia la víctima... Estos ataques contra la dignidad de la victima son reiterados y tiene una intencióninmoral ya que lo que se pretende es atacar la dignidad de la victima con sus consecuencias que pueden llegar a ser enfermedades físicas y psíquicas. Por lo tanto, debe tratarse de una conducta sistemática, repetitiva y reiterada que, eso sí, por su duración en el tiempo pueda atentar contra la dignidad o integridad de la víctima y poner en peligro o degradar sus condiciones de trabajo. En resumen, elprincipal objetivo del mobbing es hacerle el vacío al trabajador, es decir provocar su humillación y definitivo alejamiento del lugar de trabajo después de sufrir conductas hostiles por parte de compañeros, empresarios...

CAUSAS
La violencia o la agresión son conductas muy arraigadas en la lista de comportamientos de los seres humanos. Lo que originalmente fue un mecanismo de adaptaciónnecesario para la supervivencia de la especie es ahora un problema difícil de resolver y con muchos de factores que lo generan:      La relación y la educación del niño en el entorno familiar. Los factores culturales. Las sociedades con niveles más altos de pobreza y desigualdades económicas son más propensas a generar violencia. Los factores de personalidad: la falta de afectividad hacia losdemás, la carencia de impulsos o las personalidades que tiene un poder de autocontrol muy fuerte. Abusos de determinadas sustancias. Existe una asociación entre violencia y abuso de sustancias adictivas. Esta combinación genera situaciones muy complicadas y difíciles de controlar. Factores biológicos. Aunque el comportamiento violento no parece ser una condición hereditaria...