Mobbing
Páginas: 2 (420 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2010
"MOBBING", ¿UN BUEN NEGOCIO?
Carlota Rodriguez Montero(Presidenta de la Asociación Canaria contra el Mobbing-ASCAMO)
11.11.2007 enviar artículo imprimir página
"Mobbing:uso y abuso"; "Falsomobbing, ¿una moda?"; "Aluvión de demandas falsas por mobbing". Éstos son algunos de los títulares publicados en prensa nacional, utilizados por los acosadores como justificación a sus comportamientosintolerables. Somos conscientes de que desaprensivos existen no sólo en los casos de acoso laboral o "mobbing", sino también ante el abuso o mala utilización que algunos hacen en su propio beneficio, peroes un hecho que se ha producido con el acoso sexual, racial, de género,escolar, inmobiliario,etc. En un futuro no muy lejano,la Ley de Igualdad dará lugar a indemnizaciones millonarias pordiscriminación laboral de las mujeres ("mobbing-maternal). Por lo tanto, no negamos que existan casos falsos, pero ello no justifica el hartazgo que manifiestan los jueces en las distintas jurisdicciones, sino ala falta de especialización de éstos, de inspectores de trabajo y otros profesionales a la hora de proteger y defender a la víctima de esta violencia.
La desprotección que sufre la víctima de"mobbing" ha sido reconocida desde foros nada sospechosos como la OIT, OMS, IV Encuesta Europea y V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, y por último, el Acuerdo Europeo sobre Acoso Laboral,suscrito por la CEOE. Hasta el momento, la única solución para la víctima es: despido, traslado forzoso, expediente disciplinario, jubilación anticipada, incapacidad temporal o permanente, y no laeliminación del psicoterrorista laboral (acosador).
En La Unión Europea, el "mobbing" es el segundo problema de salud laboral más frecuente. Por ello, las empresas y la Administración deben actuar anteestos casos con máxima discreción para con la víctima y adoptar medidas inmediatas.Las quejas deben ser tratadas bajo los principios de "confidencialidad, imparcialidad y equidad".
Soluciones como...
Carlota Rodriguez Montero(Presidenta de la Asociación Canaria contra el Mobbing-ASCAMO)
11.11.2007 enviar artículo imprimir página
"Mobbing:uso y abuso"; "Falsomobbing, ¿una moda?"; "Aluvión de demandas falsas por mobbing". Éstos son algunos de los títulares publicados en prensa nacional, utilizados por los acosadores como justificación a sus comportamientosintolerables. Somos conscientes de que desaprensivos existen no sólo en los casos de acoso laboral o "mobbing", sino también ante el abuso o mala utilización que algunos hacen en su propio beneficio, peroes un hecho que se ha producido con el acoso sexual, racial, de género,escolar, inmobiliario,etc. En un futuro no muy lejano,la Ley de Igualdad dará lugar a indemnizaciones millonarias pordiscriminación laboral de las mujeres ("mobbing-maternal). Por lo tanto, no negamos que existan casos falsos, pero ello no justifica el hartazgo que manifiestan los jueces en las distintas jurisdicciones, sino ala falta de especialización de éstos, de inspectores de trabajo y otros profesionales a la hora de proteger y defender a la víctima de esta violencia.
La desprotección que sufre la víctima de"mobbing" ha sido reconocida desde foros nada sospechosos como la OIT, OMS, IV Encuesta Europea y V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, y por último, el Acuerdo Europeo sobre Acoso Laboral,suscrito por la CEOE. Hasta el momento, la única solución para la víctima es: despido, traslado forzoso, expediente disciplinario, jubilación anticipada, incapacidad temporal o permanente, y no laeliminación del psicoterrorista laboral (acosador).
En La Unión Europea, el "mobbing" es el segundo problema de salud laboral más frecuente. Por ello, las empresas y la Administración deben actuar anteestos casos con máxima discreción para con la víctima y adoptar medidas inmediatas.Las quejas deben ser tratadas bajo los principios de "confidencialidad, imparcialidad y equidad".
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