Mobbing

Mobbing
Violencia y Acoso psicológico
Este fenómeno se da en empresas la cual se da por valor de posición laboral y por diversidad
Se necesita realizar un administración estratégica
Fomentarla dignidad y el respeto
Epidemia global laboral

Al respecto, la Organización Mundial de Salud (citada en Peña, Ravelo y Sánchez, 2007)
define a la violencia en el trabajo como una serie deexpresiones dolosas perjudiciales para el
estado emocional del personal de las empresas, entre las cuales destacan la falta de diálogo
para desarrollar relaciones de manera positiva; cualquiercomportamiento agresivo e insultante
susceptible de causar daño o malestar psicológico a sus víctimas;

según la Organización
Mundial de la Salud citada en Del Pino (2007) la conducta repetitiva deagresiones como el
acoso moral, es considerada como una forma de violencia laboral extrema por su efecto
acumulativo en los trabajadores

Leynman (1996) definió a este fenómeno como aquel en que unapersona o grupo de personas
ejercen una violencia psicológica extrema, desprovista de ética, de forma sistemática y
recurrente, al menos una vez por semana y durante un tiempo prolongado de más deseis meses, sobre otra persona en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de
comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus
laboresy lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de
trabajo.

De acuerdo con Del Pino (2007) el personal más susceptible de presentar problemas de
mobbing puedeclasificarse en dos categorías de análisis: alto valor organizacional y exclusión
laboral por diversidad
De hecho, específicamente en el caso del personal de alto valor organizacional diversos
autoresseñalan que éste se constituye en un grupo de alto riesgo laboral de presentar mayores
problemas al respecto (Hirigoyen, 2002; Piñuel, 2002; Del Pino, 2007); el cual se constituye en
una fuerza...