Mobbing

MOBBING

El término mobbing se consigna en los años 80 con el psicólogo alemán Heinz Leymann, para referirse a la violencia psicológica, también llamada acoso moral en el ámbito laboral y es un termino que se utiliza en la mayoría de los países industrializados, aunque también se le ha conocido como bullyng o harassment, sin embargo estos expresan tipos de violencia más amplías que contienenimplícita violencia más amplia. Podemos definir al MOBBING COMO :proceso de destrucción psicológica, intencionado y perverso que una o varias personas incitan hacia otra u otras mediante actitudes hostiles y respectivas con el propósito de provocar el cese de su actitud, el cambio de puesto o el abandono de la organización empresarial. 1 LOPEZ LAPUENTE, Fernando, el mobbing, violencia psicológica enlas organizaciones, revista de derecho puertoriqueño, num. 2, vol 42, 2003 p.203

DIFERENCIAS CON EL SINDROME DE BURN-OUT Y EL ESTRES
El acoso laboral como riesgo psicosocial podría ser confundido con otra patología laboral denominada “síndrome del quemado”, o burn-out. Sin embargo no representan el mismo fenómeno, pues literalmente el burn-out significa “estar quemado” o desgastado porcircunstancias puntuales o características inherentes a la profesión o el trabajo, el cual genera en el trabajador una intensa demanda en el aspecto emocional, exigencia muy común entre maestros o enfermeras, por citar dos ejemplos. En México puede utilizarse el término “reventado”, en lugar de burn-out.
El mobbing también es confundido con el estrés (es una reacción fisiológica del organismo en el queentran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada) y tiene paralelismos en sus manifestaciones con el acoso escolar, al que se asemeja en gran medida. En la mayoría de los casos, tanto en el acoso escolar como en el laboral, las estrategias que utilizan los acosadores o mobbers son sutiles, como se ha visto másbien de índole psicológica, pues la intención es no dejar rastro o huella del acoso. Lo que se pretende es hacer pasar al acosado, o mobbed, por incompetente o problemático y, de paso, no poder ser acusados de nada, debido a la difícil demostrabilidad de una agresión de tipo psicológico. 2 INTERNET
TIPOS DE ACOSO Y FORMAS DE ATAQUE
ACOSO MORAL VERTICAL: En términos anglosajones se denomina bossing,se refiere a la conducta hostigadora del jefe sobre el trabajador.

ACOSO MORAL HORIZONTAL: Es provocado por los propios compañeros del trabajador, los cuales como se dijo antes, tienden a acosar trabajadores que ven como un peligro, por lo que ocasionen un desgaste físico y psicológico del trabajador que cuenta con mayores recursos o cualidades.

ACOSO MORAL MIXTO: Es la existencia de undoble acoso: horizontal y vertical es decir, se produce por la existencia de comportamientos que atentan contra la dignidad del trabajador, tanto por parte de los superiores, los cuales actúan por acción u omisión, esto es al no poner alto a los abusos realizados por los compañeros, los cuales atentan directamente contra el acosado por razones personales, por quitarse un competidor de en medio, ocomo medio de defensa de su puesto de trabajo.3 RUBIO DE MEDINA, María Dolores, extinción del contrato laboral por acoso moral –mobbing-, 1 ed, Bosh, 2002 p.13

MANIFESTACION DEL MOBBING

Lo más difícil del acoso Psicológico es detectar cuando comienza y porque. En general la víctima comienza a percibir agresiones solapadas o abiertas, pero no se da cuenta de la situación total que vive y muchasveces se siente culpable, lo cual dificulta su capacidad de reaccionar. Así pues el acoso se manifiesta de diversas maneras:

1.- MANIPULACIÒN DE LA COMUNICACIÓN: no informándole a la persona sobre su trabajo, no dirigiéndole la palabra, no haciéndole caso, amenazándola, criticándola tanto con relación a temas laborales como de su vida privada.

2.- MANIPULACIÒN DE LA REPUTACIÒN: esto se...