Mobbing

“Mobbing (violencia psicológica laboral)”
Introducción
Este escrito es un ensayo sobre el “Mobbing (violencia psicológica laboral)”, en el cual conoceremos lo que es el mobbing, las consecuencias alas que llega y como poder prevenir esta violencia psicológica. Además de darnos cuenta de que se ha considerado como una de las principales fuentes de estrés laboral y su presencia tiene unaestrecha vinculación con la aparición de problemas laborales, por esta razón me apoye en algunos de los puntos de vista de diferentes autores sobre el mobbing, ya que existen ciertos comentarios alrespecto sobre cuando se esta viviendo esta violencia psicológica.
Desarrollo
Mobbing es el maltrato psicológico por parte de el patrón de una empresa o de los mismos empleados hacia un trabajador y no esun problema reciente desde siempre ha surgido este problema en las empresas, según Ramón Gimeno Lahoz “que un trabajador se vea marginado, hostigado o vejado por sus propios compañeros o su jefe estan antiguo como el propio trabajo”, entonces desde siempre este problema ha atacado a la población mundial y esto ha provocado entre tanta cosa la baja autoestima de el que sufre la violenciapsicológica laboral, hoy en día es muy frecuente entre los individuos.
Para describir lo que es el maltrato psicológico laboral o más conocido como “mobbing” es necesario decir que es un tema muypreocupante del que en lo personal pienso que se debería tomar cartas en el asunto de inmediato porque daña por un largo periodo a la victima que soportan el mobbing. Este es causante de muchos desordenespsicológicos por medio de investigaciones de José Luis González de Rivera, entre ellos están: “Cansancio por las mañanas, ideas autodestructivas, depresión, fatiga crónica, irritabilidad, ataques depánico, insomnio, apatía, desinterés por la vida, son algunas de las consecuencias.”
Es necesario decir que para que el mobbing pueda existir, este necesita de varias especificaciones como no lo señala...