Mobbing
Páginas: 4 (869 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2011
MOBBING
Conjunto de comportamientos, acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de forma sistemática y a lo largo del tiempo, destinadas a dañar la integridad física y psicológica deuna o más personas, con un desequilibrio de fuerzas, con el objetivo de destruir su reputación y sus redes de comunicación y perturbar el ejercicio de sus funciones para que abandone el lugar detrabajo mediante la baja, la renuncia o despido procedente.
Estrategias y modalidades de mobbing
* Gritar, avasallar o insultar
* Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se sabeninalcanzables o imposibles de cumplir
* Sobrecargar selectivamente a la víctima de trabajo.
* Amenazar de manera continua a la víctima.
* Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndolea cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar («hasta que se aburra y se vaya»).
* Discriminar, usar medidas exclusivas contra él
* Ignorarle (hacerle elvacío) o excluirle
* Retener información crucial para su trabajo
* Difamar a la víctima, menoscabando su reputación, su imagen o su profesionalidad.
* No valorar en absoluto el esfuerzorealizado por la víctima
* Bloquear el desarrollo o la carrera profesional.
* Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICASArribas, Mercedes (2001). Acoso moral en el trabajo: un tema preocupante.
Boletín Colegio Psicólogos de Cataluña. Hoja Informativa. Número 411.
http://chalaux.org/arries01.htm Revisado en diciembre 2008.Hirigoyen, M.F. (2001) El Acoso Moral en el Trabajo. Distinguir lo verdadero de lo falso. Barcelona: Ed. Paidos.
Leymann H. The definition of mobbing at Workplaces. The Mobbing Encyclopediahttp://www.leymann.se/English/frame.html Revisado en Diciembre 2008
Hilario Roberto Pablo Vázquez
Licenciatura en administración
Grupo: 1958
Facultad de Contaduría y Administración
UNAM...
Conjunto de comportamientos, acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de forma sistemática y a lo largo del tiempo, destinadas a dañar la integridad física y psicológica deuna o más personas, con un desequilibrio de fuerzas, con el objetivo de destruir su reputación y sus redes de comunicación y perturbar el ejercicio de sus funciones para que abandone el lugar detrabajo mediante la baja, la renuncia o despido procedente.
Estrategias y modalidades de mobbing
* Gritar, avasallar o insultar
* Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se sabeninalcanzables o imposibles de cumplir
* Sobrecargar selectivamente a la víctima de trabajo.
* Amenazar de manera continua a la víctima.
* Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndolea cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar («hasta que se aburra y se vaya»).
* Discriminar, usar medidas exclusivas contra él
* Ignorarle (hacerle elvacío) o excluirle
* Retener información crucial para su trabajo
* Difamar a la víctima, menoscabando su reputación, su imagen o su profesionalidad.
* No valorar en absoluto el esfuerzorealizado por la víctima
* Bloquear el desarrollo o la carrera profesional.
* Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICASArribas, Mercedes (2001). Acoso moral en el trabajo: un tema preocupante.
Boletín Colegio Psicólogos de Cataluña. Hoja Informativa. Número 411.
http://chalaux.org/arries01.htm Revisado en diciembre 2008.Hirigoyen, M.F. (2001) El Acoso Moral en el Trabajo. Distinguir lo verdadero de lo falso. Barcelona: Ed. Paidos.
Leymann H. The definition of mobbing at Workplaces. The Mobbing Encyclopediahttp://www.leymann.se/English/frame.html Revisado en Diciembre 2008
Hilario Roberto Pablo Vázquez
Licenciatura en administración
Grupo: 1958
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