Mobbing
Páginas: 3 (701 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2012
INTRODUCCION
En México se ha visto crecer desmedidamente la violencia laboral, la cual en sus diferentes formas llega a convertirse en mobbing.
El Mobbing es una forma de expresión de la violenciaen los espacios laborales
Este concepto va más allá de la simple agresión física e incluye conductas que son susceptibles de violentar e intimidar a quien las sufre. Se traduce en actos que cada vezson más frecuentes, como el acoso sexual, descalificación del desempeño del empleado, asignarle cargas mayores, magnificar sus errores, ignorarlo o amenazarlo verbalmente.
DESARROLLO
¿Qué es elmobbing?
La palabra “mob” (del latín “mobile vulgus”) ha se traduce como multitud, turba, muchedumbre y “to mob” (del ingles) como acosar, atropellar, atacar en masa a alguien.
Heinz Leyman (Leyman,1997) lo define como “una situación en que una persona, o varias, ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre otra u otraspersonas en el lugar de trabajo con el fin de destruir sus redes de comunicación, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y conseguir su desmotivación laboral”.
Para que se defina unasituación de acoso moral se deben cumplir al menos tres situaciones:
* La acción sistemática y persistente
* Los efectos que sufren las personas acosadas son devastadores, a nivel físico ypsicológico.
* La existencia de diferencias de poder (formal e informal).
Tipos de mobbing
1. Ascendente: donde una persona con rango jerárquico superior en la organización es agredida poruno o varios subordinados. Ocurre generalmente cuando se incorpora una persona desde el exterior y sus métodos no son aceptados por sus subordinados, o porque ese puesto es ansiado por alguno de ellos.2. Horizontal: en esta categoría, las conductas de acoso pueden ser ejecutadas por un individuo ó por un grupo en contra de otro trabajador actuando como un bloque para conseguir un único...
En México se ha visto crecer desmedidamente la violencia laboral, la cual en sus diferentes formas llega a convertirse en mobbing.
El Mobbing es una forma de expresión de la violenciaen los espacios laborales
Este concepto va más allá de la simple agresión física e incluye conductas que son susceptibles de violentar e intimidar a quien las sufre. Se traduce en actos que cada vezson más frecuentes, como el acoso sexual, descalificación del desempeño del empleado, asignarle cargas mayores, magnificar sus errores, ignorarlo o amenazarlo verbalmente.
DESARROLLO
¿Qué es elmobbing?
La palabra “mob” (del latín “mobile vulgus”) ha se traduce como multitud, turba, muchedumbre y “to mob” (del ingles) como acosar, atropellar, atacar en masa a alguien.
Heinz Leyman (Leyman,1997) lo define como “una situación en que una persona, o varias, ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre otra u otraspersonas en el lugar de trabajo con el fin de destruir sus redes de comunicación, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y conseguir su desmotivación laboral”.
Para que se defina unasituación de acoso moral se deben cumplir al menos tres situaciones:
* La acción sistemática y persistente
* Los efectos que sufren las personas acosadas son devastadores, a nivel físico ypsicológico.
* La existencia de diferencias de poder (formal e informal).
Tipos de mobbing
1. Ascendente: donde una persona con rango jerárquico superior en la organización es agredida poruno o varios subordinados. Ocurre generalmente cuando se incorpora una persona desde el exterior y sus métodos no son aceptados por sus subordinados, o porque ese puesto es ansiado por alguno de ellos.2. Horizontal: en esta categoría, las conductas de acoso pueden ser ejecutadas por un individuo ó por un grupo en contra de otro trabajador actuando como un bloque para conseguir un único...
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