Mobbing

Acoso laboral

Acoso laboral
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing
("asediar, acosar, acorralar en grupo"[1]), es tanto laacción de un hostigador u hostigadores conducente a producir
miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que
produce en el trabajador.Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de
actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de suscompañeros (entre
iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente,
también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violenciapsicológica se produce de forma sistemática y
recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se
añaden "accidentes fortuitos" y hastaagresiones físicas, en los casos más graves.
Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la
conjugación de todas ellas) es el abandono deltrabajo por parte de la víctima —o víctimas—, la cual es considerada
por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (necesidad de extorsión, ambición de
poder, de riquezas,posición social, mantenimiento del statu quo, etc.)
El término mobbing (del verbo inglés to mob, con el significado antes aludido) proviene de la etología, ciencia que
estudia el comportamiento de losanimales, sobre todo del campo de la ornitología, donde la conducta defensiva de
un grupo de pequeños pájaros consiste en el atosigamiento continuado a un enemigo más grande, con frecuencia un
averapaz. Estos comportamientos en la naturaleza terminan frecuentemente, o bien con la huida, o con la muerte del
animal acosado por varios otros.
El científico sueco Heinz Leymann investigó el...