Mobbing

Mobbing y acoso laboral

 Concepto-mobbing
Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr quefinalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
-Tipos de mobbing:
* Acoso vertical descendente: El jefe o superior jerárquico de la víctima, quien aprovecha su posición de poder para hostigar al subalterno.
* Acoso horizontal: De los propios compañeros de trabajo de la víctima, por diversos motivos, uno de ellos puede ser la envidia, por ello buscan excluir a sucompañero.
* Acoso vertical ascendente: De los propios subordinados respecto de su jefe o supervisor. Esto se da cuando se nombra a una persona nueva como jerárquico de un grupo con antigüedad, con reglas o subculturas propias. Aquí se busca o bien expulsarlo o someterlo forzando a aceptar la escala de valores y las costumbres del grupo agresor.
-Consecuencias del Mobbing
Las consecuencias no solorepercuten en el trabajador sino también: en la empresa, provocando mayor posibilidad de accidentes laborales, Incremento de ausentismo (por parte de la victima), disminución de la calidad de las tareas, descenso de la productividad y mayor rotación de personal entre otros. Así como también las consecuencias se pueden ver en la familia del afectado produciendo ruptura de vínculos y discusionesfamiliares .En el núcleo social produciendo ruptura de vínculos (por aislamiento de la victima), mala relación de relaciones interpersonales, desmotivación del grupo.
-Algunas conductas concretas del mobbing pueden ser clasificadas por factores :
Ataques a la víctima con medidas organizacionales:
Como por ejemplo, cambiar de ubicación a una persona separándola de sus compañeros, juzgar el desempeñode una persona de manera ofensiva, cuestionar las decisiones de una persona, obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia, no asignar tareas a una persona o que las tareas sean degradantes.




Ataques a las relaciones sociales de la víctima con aislamiento social:
Restringir a los compañeros la posibilidad de hablar con una persona, rehusar la comunicación con unapersona a través de no comunicarse directamente con ella, no dirigir la palabra a una persona.
Ataques a la vida privada de la víctima:
Criticar permanentemente la vida privada de una persona, terror telefónico llevado a cabo por el hostigador, mofarse de las discapacidades de una persona, ataques a las actitudes y creencias religiosas y/o políticas
Violencia física y agresiones verbales:
Comopueden ser, ofertas sexuales, violencia sexual, amenazas de violencia física, uso de violencia menor, maltratato físico, en el caso de agresiones verbales se consideran, gritos o insultos, criticas permanentes al trabajo de la persona, amenazas verbales entre otros.
-Legislación
Con relación a la legislación del mobbing en el mundo, Noruega, Francia y España, han tipificado como delito almobbing. En la región latinoamericana, sólo existe legislación específica sobre el mismo en Colombia y en Brasil. Con respecto a la legislación en Argentina se puede encontrar distintos tipos de Ley que regulan el mobbing de carácter general. Una importante investigación en 1999, permitió hacer visibles y desnaturalizar una treintena de modalidades de violencia laboral institucional (prácticasorganizacionales, sistémicas, instituidas, consolidadas y consentidas por acción u omisión) recurrentes, no episódicas ni únicas, perpetradas en las instituciones estatales, bajo regímenes democráticos. De acuerdo al estudio, casi todas permanecen impunes debido a que no constituyen "delito" sino sólo "irregularidades administrativas". En cualquiera de sus muchas variantes esta violencia laboral...