Mobbing

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN LUIS

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FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS ECONÓMICO SOCIALES


SALUD Y AUTOCUIDADO EN ENTORNOS LABORALES


“PRÁCTICO FINAL”


Tema: MOBBING



INTEGRANTES: GARCIA, FLORENCIA ALDANA
OLIVERA, LUCILA


PERIODO LECTIVO: 2011








INTRODUCCIÓN



El mobbing es un tipo de acoso psicológico que no se puedeignorar, es un acoso que se vive todos los días, durante un largo tiempo, lo más complejo es que es en el lugar de trabajo, donde uno suele despejarse de sus problemas, y al final vuelve a su hogar con más dificultades.
Por ello se va a desarrollar una serie de definiciones y características del mobbing para que se pueda distinguir de otro tipo de acoso y no se lo confunda; y poder combatirlo.OBJETIVOS

El objetivo en la elección de este tema es aumentar el conocimiento sobre “Mobbing” ya que hay individuos que ni siquiera saben de su existencia, lo cual es muy importante, ya que se esta violando una parte muy importante de nosotros mismos, nuestra dignidad y más aún donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo: en el trabajo.
Con este trabajo se piensa orientar y prevenira las personas, para que ninguna sea sometida a este tipo de acoso psicológico.


DESARROLLO



“MOBBING”: Acoso laboral u hostigamiento psicológico en el trabajo

“El mobbing es un comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataques sistemáticos, durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto,por parte de una o más personas, con el objetivo y/o el efecto de hacerle el vacío.”[1]


Definición según Heinz Leymann: "el mobbing en la vida laboral comporta una comunicación hostil y desprovista de ética que es administrada de manera sistemática por uno o unos pocos individuos, principalmente contra un único individuo, quien, a consecuencia de esto, es lanzado a una situación de soledad eindefensión prolongada, a base de acciones de fustigamiento frecuentes y persistentes (por lo menos una vez por semana) y a lo largo de un prolongado periodo (al menos durante seis meses)".

Definición según Iñaki Piñuel y Zabala: “el mobbing es un maltrato verbal y conductual continuado y frecuente en el tiempo, de al menos seis meses y que se produce cada semana; con un objetivo final defustigar, agobiar, reducir, acobardar, y romper la resistencia psicológica de la víctima para que abandone el lugar de trabajo mediante la baja, la renuncia o despido procedente; y una obligación de las víctimas de ir a un lugar de trabajo donde saben que van a ser fustigados”.

Definición según Marie France Hirigoyen: “es todo comportamiento abusivo que atenta por su repetición y sistematicidad ala dignidad o a la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el clima de trabajo, supone un comportamiento moral de acoso psicológico. Es aquel proceso psicológico sistemático integrado por la ejecución de una serie de estrategias empleadas por una o varias personas integrantes de una organización dirigidas hacia otra u otras que son las víctimas delmobbing y cuyo objetivo esencial es la exclusión definitiva del mercado laboral”.

Las formas de manifestarse este hostigamiento psicológico, adquiere las más diversas modalidades que uno se pueda imaginar. Abarca desde acciones contra la reputación o la dignidad, comentarios injuriosos contra su persona, reírse públicamente de él, de su aspecto físico, gestos, voz, convicciones personales,religiosas, estilo de vida, política y cuanta modalidad exista de manera de zaherir la dignidad de la persona que resulta víctima.

En otras ocasiones ante cualquier tipo de trabajo, colocarlo en inferioridad de condiciones, negarle el conocimiento del rol que va a desempeñar, o manipular comunicación e información falsa para que esa persona cometa errores, diferencia en el trato ante superiores o...