MOBBING

MOBBING
1. Explica en què consisteix el mobbing. Pots trobar informació al web de la Generalitat de Catalunya, a http://www.gencat.cat/treball/preguntes/mobbing/index.html.

Acció de assetjar,conduint a fer por en el treballador afectat cap al seu lloc de treball. Aquesta víctima reben una violència psicològica injustificada a partir d’actes negatius i hostils per part dels seus companys(treballadors) o dels seus caps.
Aquesta violència psicològica es produeix de manera sistemàtica y recorrent durant un temps, al llarg de setmanes, mesos o anys. En aquestes setmanes, mesos la personapateix accidents fortuïts i pot rebre agressions físiques en els casos més greus.


a. Quins requisits s’han de donar perquè una conducta es consideri mobbing i quina n’acostuma a ser lafinalitat?
Pressió: La persona assetjada rep pressió de part de les persones (treballadors), o per part dels seus caps.
Laboral: La pressió ha de ser conseqüència de l'activitat laboral, de manera que ha deser feta pels membres de l'empresa
Finalitat:  Fer que el treballador/a acabi marxant de l'empresa. 

b. Quins són els comportaments més freqüents que poden considerar-se mobbing? Relaciona`ls ambel cas de la lectura.
- Assignar feines sense cap valor o utilitat, fet que degrada professionalment el treballador/a.
- Restar valor sistemàticament a l'esforç del treballador/a o al seu èxit, oatribuir-los a l'atzar o a altres factors.
- Menystenir o ofendre personalment o professionalment la persona del treballador/a.
- Restringir les possibilitats de comunicació del treballador/a ambaltres companys.
- Ignorar, excloure el treballador/a dins de l'organització laboral.





c. Quines mesures pot dur a terme el treballador si es troba en una situació com aquesta?
Denúncia a laInspecció de Treball: Presentar una denúncia a la Inspecció de Treball. Es valorarà si existeix una conducta contrària a la dignitat del treballador/a per part de l'empresari/ària.

Demanda...