Mobbing
Páginas: 4 (996 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2014
INTRODUCCIÓN:
En los últimos años, y cada vez de forma creciente, se viene hablando de determinadas situaciones cuyo origen se sitúa en el entorno laboral, a las cuales se encuentranexpuestos algunos trabajadores y que presentan una capacidad importante para hacer daño a quienes son víctimas de ellas. Se trata de situaciones que tienen su origen en las relaciones interpersonales y,como caldo de cultivo las propias condiciones de organización y factores psicosociales presentes.
El término mobbing es el empleado para identificar un estresor social muy potente; situaciones enlas que una persona o grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, de forma sistemática, durante un tiempo prolongado, sobre otra persona enel lugar de trabajo.
Varios son los términos que se están utilizando para hacer referencia a estas situaciones; mobbing, acoso moral, acoso psicológico, hostigamiento psicológico, psicoterrorlaboral.
La figura del acoso moral en el trabajo puede insertarse dentro de un amplio concepto genérico que engloba diferentes situaciones de la realidad humana, que podemos denominar“maltrato psicológico”.
1. Definición de términos
1.1 Mobbing
Es una acción o serie de acciones que una o varias personas realizan para generarte miedo a ti comotrabajador. Entre las principales acciones que podrías sufrir está la violencia psicológica, que se percibe por agresiones verbales de los compañeros de trabajo o superiores hacia la víctima.
1.2 Acosar
Essiempre una forma de persecución.
1.3 Hostigar
Es molestar a alguien o burlarse de él insistentemente
2. Conductas que constituyen el acoso Laboral
Son una serie de acción por parte delempleador contra sus empleados
2.1 Actos de agresiones físicas
Se designa con el término de agresión a aquel acto o ataque violento que tiene la firme intención de causar daño a quien va...
En los últimos años, y cada vez de forma creciente, se viene hablando de determinadas situaciones cuyo origen se sitúa en el entorno laboral, a las cuales se encuentranexpuestos algunos trabajadores y que presentan una capacidad importante para hacer daño a quienes son víctimas de ellas. Se trata de situaciones que tienen su origen en las relaciones interpersonales y,como caldo de cultivo las propias condiciones de organización y factores psicosociales presentes.
El término mobbing es el empleado para identificar un estresor social muy potente; situaciones enlas que una persona o grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, de forma sistemática, durante un tiempo prolongado, sobre otra persona enel lugar de trabajo.
Varios son los términos que se están utilizando para hacer referencia a estas situaciones; mobbing, acoso moral, acoso psicológico, hostigamiento psicológico, psicoterrorlaboral.
La figura del acoso moral en el trabajo puede insertarse dentro de un amplio concepto genérico que engloba diferentes situaciones de la realidad humana, que podemos denominar“maltrato psicológico”.
1. Definición de términos
1.1 Mobbing
Es una acción o serie de acciones que una o varias personas realizan para generarte miedo a ti comotrabajador. Entre las principales acciones que podrías sufrir está la violencia psicológica, que se percibe por agresiones verbales de los compañeros de trabajo o superiores hacia la víctima.
1.2 Acosar
Essiempre una forma de persecución.
1.3 Hostigar
Es molestar a alguien o burlarse de él insistentemente
2. Conductas que constituyen el acoso Laboral
Son una serie de acción por parte delempleador contra sus empleados
2.1 Actos de agresiones físicas
Se designa con el término de agresión a aquel acto o ataque violento que tiene la firme intención de causar daño a quien va...
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