Mobbing

UNIVERSIDAD DON BOSCO.

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS.




DOCENTE: LIC. JORGE ALBERTO HERRERA CUEVA.

MATERIA: ADMINISTRACION DE PERSONAS EN LA EMPRESA II.

CONTENIDO: INVESTIGACION SOBRE MOBBING.

INTEGRANTES:

AMAYA, NORMA EVELYN
FUENTES ALFARO, FLOR DE MARIA
HERNANDEZ HERNANDEZ, WALTER MISAEL
HENRIQUEZ, ED JOAN
LUNA, ERICK ALEXANDER

ENTREGA: 31 DE ENERODE 2014.




INDICE:
Pág.
Introducción 3
Objetivos 4
Marco teórico 5
Conclusiones 12
Bibliografía 13
















INTRODUCCION:

El mobbing es el acoso Constante, Contra alguien y Con intención que sufre un individuo al ser atacado con causa o sin causa por alguno o varios de sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromisolaboral u honestidad.
La palabra mobbing deriva del verbo inglés “To mob” (atacar con violencia) prestado de la Etología, donde fue introducido por Konrad Lorenz para referirse al comportamiento agresivo de algunas especies de pájaros contra sus contendientes.
Este problema comienza cuando la persona es criticada por la forma de realizar su trabajo. Al principio, las personas acosadas no quierensentirse ofendidas y no se toman en serio las indirectas o vejaciones. No obstante, la situación resulta extraña para la víctima porque no entiende lo que está pasando y tiene dificultad para organizar conceptualmente su defensa.
El mobbing es un padecimiento que sucede muy a menudo en las empresas, es tan común que puede llegar a afectar en muchos sentidos las organizaciones, por ello se debebuscar una manera de erradicar por completo cualquier síntoma de mobbing y lograr un ambiente favorable para los cooperadores dentro de las empresas.









OBJETIVOS:

Objetivo General:
Analizar cada consecuencia que se muestre en los individuos que sufren de MOBBING, dentro y fuera de la organización.
Objetivos Específicos:
Identificar las causas del MOBBING en las empresas.Comparar el desempeño de una persona que sufre de MOBBING y una que no.

Detectar las características que tienen las personas que son más propensas a sufrir de MOBBING.

















MARCO TEORICO: El MOBBING.
¿Qué es el MOBBING?
Muchas personas creen que el “mobbing” o acoso laboral es sinónimo de estrés o de trabajar bajo presión. Sin embargo, dicho concepto abarca muchomás.
Éste consiste en el deliberado y continuo maltrato moral y verbal que recibe un trabajador a pesar del nivel de desempeño que tenga en la realización de las tareas encomendadas. El objetivo del mobbing es minar emocionalmente al trabajador para que éste renuncie.
Según estudios realizados, se pude observar que muchos trabajadores no son conscientes del mobbing ni de las consecuencias quepudiera tener en los planos psicológicos, físicos, sociales y familiares, que se pueden traducir en depresiones, sentimientos de culpabilidad, ansiedad, pérdida de autoestima, irritabilidad, dificultad para concentrarse, entre otros efectos.
Las razones del hostigamiento laboral obedecen a múltiples situaciones como celos profesionales, envidia, o en muchos casos las personas que en una primerainstancia han sido acosadas sexualmente y, luego sus mismos acosadores han tomado represalias en su contra por medio del mobbing.
Es importante también señalar que el mobbing no sólo es ejercido por los superiores jerárquicos sino hasta los propios compañeros de trabajo.
El mobbing puede definirse de la siguiente manera:
• Es una situación que surge en una empresa, cuando grupos o personasaplican algún tipo de acoso sobre otra.
• En él se inhabilita la cualidad del trabajo en equipo.
• Existen intereses personales por encima del bien común.
• Hay manipulación para desacreditar a una persona.
Al menos uno de cada 10 empleados en todo el mundo sufre de mobbing o acoso laboral según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Perfil del acosador: 
- Personas con...