Mobbing

Instituto Técnico de Capacitación y Producción


Jorge Roberto Illescas Clave 9
Jonathan Colindres Clave 5
Frine Aldana Clave 1


Licenciado Luis Fernando Melgar



Mobbing














Guatemala 7 de Mayo 2011










Introducción


La siguiente presentación da a conocer el Mobbing el cual afecta hoy en día a nuestrasempresas a todos niveles jerárquicos el cual provoca descontrol en el crecimiento para los colaboradores involucrados en ambos sexos, daremos detalle de todos los factores que lo provocan y como son realmente conocidos estos individuos que participan involuntariamente en el Mobbing.







































Mobbing
Acoso Laboral



Elorigen de la palabra Mobbing parte de la etología. Konrad Lorenz, eminente etólogo, la utilizó para describir algunas conductas grupales de animales, en concreto, ataques de un grupo de animales a un único animal. Si bien la conducta agresiva en el llamado animal es instintiva y puede responder al instinto de supervivencia, la agresión entre los conocidos como animales racionales parece una conductaaprendida, difícil de explicar la mayoría de las veces en función del beneficio de la especie.


Con posterioridad, se aplico el término Mobbing a conductas similares producidas por niños en los contextos escolares. Finalmente fue Leymann quien recuperó tal vocablo y lo aplicó al contexto de organizaciones de trabajo, empleándose ya el término para referirse a las agresiones de un grupo,o de una persona, contra la víctima. Así, un conjunto de problemas originados a partir de las relaciones que se establecen entre los trabajadores de una organización de trabajo han sido conceptualizados con la denominación de Mobbing. Este concepto hace referencia a situaciones de acoso psicológico que se da entre los miembros de una organización de trabajo, aunque al ser este tipo de problemaspropios de las organizaciones sociales, pueden producirse en otros ámbitos distintos del laboral (familiar, escolar, vecinal, etc.). No obstante, se utilizará el término para definir este riesgo laboral de origen psicosocial.


El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés Mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"), es tanto laacción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros(entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresionesfísicas, en los casos más graves.



Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (necesidad de extorsión, ambición de poder, de riquezas, posiciónsocial, mantenimiento del statu quo, etc.)
La incidencia poblacional del acoso laboral se calcula que se encuentra entre el 10 y el 15 % del total de los trabajadores en activo

Características del Mobbing


• Una situación de violencia recurrente y sostenida en el tiempo.
• Generalmente (no exclusivamente) la violencia es comunicacional. Se trata de un recorrido persecutorio, signado...