Mobbing



INDICE
Introducción 3
1. Descubridores 4
1.1. Heinz Leyman 4
1.2. Marie-France Hirigoyen 4
1.3. Iñaki Piñuel 4
2. Concepto 5
3. Tipos 5-6
3.1. Ascendente 5
3.2. Horizontal 6
3.3. Descendente 6
4. Fases 7
4.1. Manipulación de la comunicación 7
4.2. Manipulación de la reputación 7
4.3. Manipulación del trabajo 7
5. Características 7
6. Cómo notar queestá siendo víctima 7-8
6.1. Las 45 preguntas de Heinz Leyman 8-9-10
7. Repercusiones en el trabajador 11
8. Causas generales 11
9. Consecuencias 12
9.1. Consecuencias sobre la víctima 13
10. Medidas de prevención 14
11. Perfil del acosador y de la víctima 14
11.1. Perfil del acosador 14-15
11.2. Perfil de la víctima 15
12. Conclusión 16
13. Bibliografía 17INTRODUCCIÓN
Este es un trabajo que vamos a realizar dos alumnas de ADFIN 2, Begoña Otegui e Itziar Moyano, con el fin de conocer los conceptos de mobbing laboral. En primer lugar, explicaremos el concepto del mobbing y después explicaremos cuales son los tipos, las fases, las causas generales, consecuencias, etc. Una vez hayamos definido la información, la analizaremos. Para finalizar con el trabajoredactaremos la conclusión que hemos obtenido de este proceso.
1. SUS DESCUBRIDORES
1.1. HEINZ LEYMANN
En los años 60 un médico sueco detectó un especial tipo de comportamiento hostil en la escuela que se mantenía durante un largo período, este comportamiento fue denominado mobbing.
A principios de los 80 el profesor Leymann encontró el mismo tipo de comportamiento hostil a largo plazo enempleados y en sus lugares de trabajo. Desde entonces Heinz Leymann es el experto internacional más reconocido en el campo del mobbing en los lugares de trabajo.
Está considerado como el primer investigador y pionero en la divulgación del acoso psicológico o Mobbing en Europa. Otros pioneros europeos en esta materia son la psiquiatra francesa Marie France Hirigoyen y el psicólogo español Iñaki Piñuel yZabala.
1.2. MARIE-FRANCE HIRIGOYEN
Marie-France Hirigoyen (Francia, 1949) es una médico psiquiatra, psicoanalista y psicoterapeuta de familia especializada en la terapia del acoso moral o acoso psicológico.
Estudia en Estados Unidos, en la especialidad de Victimología, una rama de la Criminología que analiza las secuelas psíquicas en las personas que han sufrido atentados o agresiones.
En susegundo libro: Malaise dans le travail. Harcélement moral, publicado en marzo del año 2001, la autora expone su análisis en el hostigamiento moral en el entorno laboral. "El acoso moral en el trabajo" es un ensayo sobre la perversión de la tortura psicológica en el ámbito laboral.
1.3. IÑAKI PIÑUEL
Iñaki Piñuel y Zabala (Madrid, 1965) es psicólogo, ensayista, investigador y profesor deOrganización y Recursos Humanos en la Facultad de Ciencias Empresariales y Ciencias del Trabajo de la Universidad de Alcalá. Es experto en Management y Recursos Humanos y uno de los primeros especialistas europeos en la investigación y divulgación del mobbing o acoso psicológico en el ámbito del trabajo y de la educación. Ha comparecido en varias ocasiones como tal en el Senado y en el Parlamento de lanación. Fue director de recursos humanos en varias empresas del sector tecnológico. En la actualidad es psicoterapeuta y consultor especialista en la materia, asesor y formador de varios organismos, entre los que cabe destacar el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) en materia de violencia psicológica en el trabajo y en la educación.

2.CONCEPTO:
El profesor Heinz Leymann, define el mobbing como un fenómeno en que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus...