Mobbing

Índice
Introducción………………………………………………………..………………..…..3
Mobbing en Guatemala………………………………………………………….……4
Concepto…………………………………………………………………………….….4
Clasificación……………………………………………………………………….……5 características…………………………………………………………………………..5
Formas…………………………………………………………………………………...5
Conclusión……………………………………………………………………………...7
Recomendación………………………………………………………………………..8Bibliografía……………………………………………………………………………...9
Anexos…………………………………………………………………………………..10

Introducción
En el ámbito laboral, existe un continuo y deliberado maltrato verbal y modal que
recibe un trabajador por parte de otro u otros que se comportan con él, cruelmente, con vistas a lograr su aniquilación o destrucción psicológica, y a obtener su salida de la organización a través de diferentes modalidades, a este tipo de relación se le llamaacoso laboral o mobbing laboral, y cada vez tiene más frecuencia en las relaciones
laborales de los guatemaltecos.
Se calcula, sin profundizar, que en Guatemala aproximadamente el 25 por ciento
de la población activa es víctima de este tipo de agresión continuada y silenciosa. Sin
embargo, el ordenamiento jurídico guatemalteco no contempla, de manera específica, el acoso moral; noobstante, existen estudios que inician un proceso dirigido a dar un tratamiento legal a un problema que cada vez se manifiesta en el ámbito de las relaciones laborales con más frecuencia.

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Mobbing en Guatemala.
Concepto:
 Acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término ingles  mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo” ), es tanto la acción de unhostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros (entreiguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en loscasos más graves.
Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (necesidad de extorsión, ambición de poder, de riquezas, posición social,mantenimiento etc.)
El término mobbing (del verbo inglés to mob, con el significado antes aludido)

Situación actual del acoso moral o psicológico laboral en Guatemala
En Guatemala, la palabra violencia es de uso común y frecuentemente se
observa a jóvenes involucrados en actos violentos. Según la UNESCO (2004), en este
país se ha desarrollado una cultura de violencia de la que ha resultado unaactitud de
falta de respeto y un sentimiento de desconfianza.
también califica a ésta como una cultura de violencia, que se produce a
través de la familia, la escuela y los medios de comunicación como agentes centrales
de los procesos de socialización. Menciona que el aumento del nivel de violencia puede
percibirse en muchas manifestaciones de la vida diaria. El rostro tenso, la mirada
altanera,la palabra agria y la actitud desafiante, la prontitud a la agresión y la ofensa
son comunes en la familia, la escuela, el trabajo, el transporte, etc.
Gerardi menciona que la sociedad enfrenta un gran reto, que consiste en superar
la crisis de humanismo, formando debidamente, en términos de humanización y
personalización, al educando de hoy, forjando un...