Mobbing

El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"1 ) Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, mesese incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves.

Es un comportamiento abusivo, malicioso o insultante, un abuso de poder destinados a debilitar, humillar, denigrar o injuriar a la víctima.
Este comportamiento agresivo incluye el hacer señalamientos negativos de forma continuada sobre una persona o grupo depersonas, criticarlas (s) constantemente, aislar la persona dejándola sin contactos sociales, regar o difundir falsas informaciones o ridiculizarla permanentemente.
Algunos sinónimos de mobbing:

- maltrato psicológico
 Práctica ejercida en las relaciones personales consistente en un tratodescalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente
- violencia psíquica

acosomoral o psicológico
El acoso moral o violencia perversa es aquella en la que alguien destruye a otro solo con palabras, miradas, humillaciones y mentiras.
Este tipo de violencia consta de dos fases bien definidas: una de ellas es la seducción perversa por parte del agresor; sin esta fase de seducción, no se puede producir el acoso.  El acosador se gana a su victima a través de diferentes accionessin utilizar aún su potencial violento.  Muchas veces no sólo se centra en la victima, sino también en familia, amigos, etc. El objetivo es descubrir las debilidades de su futura víctima para saber donde atacar luego.  La otra fase, violencia manifiesta, consiste en paralizar a la víctima.  Crea una relación de dependencia que hace al agresor sentirse omnipotente y no permite que la víctimareaccione, por dejarla inmersa en duda y culpabilidad.  Tal es la confusión y parálisis, que hasta llega  a causar la pérdida de identidad de la víctima.

- psicoterror
Las características y tendencias de las victima que las componen son:
Empatico, afectivo,sensible, honrrados,Digno de confianza, entre otras.

- hostigamiento laboral
- persecución encubierta

Detonantes del mobbing.Existen varias formas en las cuales se pueden presentar el mobbing tales como:
(alterar el orden )
1.- El aislamiento o la falta de comunicación.
2.- Recargo de funciones, no asignación de las mismas o asignar las que sean
incompatibles con su formación.
3.- Difusión de rumores o de calificativos negativos, así como generar desconfianza
de sus valores morales e integridad, o provocardesprestigio.
4.- Discriminación en razón de sexo, raza, nacionalidad, religión o idioma.
5.- Intervención de los medios de comunicación utilizados por el trabajador o la
trabajadora, tales como teléfono, fax, correos, correos electrónicos y otros.
6.- Agresiones sobre sus allegados.
7.- Intervención en el ámbito privado y personal del acosado o acosada.
8.- Ejercicio de mayor presión por parte de lossuperiores.
9.- Evadir los reconocimientos a que pueda ser objeto.
10.- Rechazo de la víctima por razones estéticas, de posición económica o
social, relegando su capacidad o potencial humano.

Tipología del mobbing
a) Horizontal
Se da cuando la agresividad o el hostigamiento laboral se realiza entre compañeros del ambiente del trabajo, en los cuales ocupando unnivel similar en la jerarquíaocupacional. El hostigamiento se da entre “iguales” .

b) Vertical descendente ( bossing)
Se da cuando la agresividad o el hostigamiento laboral se realiza entre quienes ocupan puestos de jerarquía o superioridad respecto de la víctima. El hostigamiento se da entre “desiguales” .

c) Vertical ascendente
Es poco frecuente que ocurra en la realidad, pues se refiere al hostigamiento laboral...