mobbing

ELEMENTOS DEL PROTOCOLO.

1. Área del tema
2. Delimitación del tema.
3. Objetivos de la investigación.
a) Generales.
b) Particulares.

4. Planteamiento del problema.
5. Justificación del tema.
6. Hipótesis del trabajo.
7. Marco teórico
8. Índice tentativo.
9. Metodología de la investigación.
10. Bibliografía.
11. Cronograma de trabajoANALISIS DE LA IMPORTANCIA DE LA INCORPORACIÓN DEL “MOBBING” AL SISTEMA JURIDICO MEXICANO PARA LA VALIDEZ DE LA REFORMA AL ARTÍCULO PRIMERO CONSTITUCIONAL.

1. Área del tema.
• Derecho social.
• Derecho laboral.


2. Delimitación del tema.
Es un problema actual y de interés común ya que en la vida diaria para la propia subsistencia en la sociedad nos desenvolvemos en un roll de trabajo ycomo tal, todo trabajador no está exento de sufrir en algún momento de la vida laboral el mobbing o acoso moral, por lo tanto es de interés común que sean salvaguardados los derechos humanos fundamentales de todo trabajador en México.

3. Objetivos dela investigación.
a) General: Analizar la importancia de la reforma constitucional al artículo 1° y su aplicación en la ley federal del trabajopara salvaguardar el trabajo en condiciones dignas y justas.
b) Específico: Definir, prevenir, corregir, sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, en general, todo ultraje a la dignidad humana, que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades en el contexto de una relación laboral privada o pública.

4. Planteamiento del problema.
El acoso laboralo acoso moral en el trabajo es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducen a producir miedo, terror, desprecio o desanimo en el trabajador hacia su trabajo, recibiendo una violencia psicológica injustificada través de los actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, compañeros, subalternos, generando en el mejor de los escenarios elabandono del trabajo por parte de la víctima, concluyendo que deberá de definir, prevenir, corregir y sancionar a los sujetos que sean capaces de producirlo, y a los patrones que toleren dichas conductas, a través de la tipificación del supuesto en la ley, para el respeto de los derechos fundamentales previstos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

5. Justificación del tema.Las reformas a la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos acerca de los derechos humanos ha traído como consecuencia la imperiosa necesidad de aceptar que el derecho mexicano es cambiante y debe ajustarse a las necesidades existentes puesto que se ha obligado a todas las autoridades a promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos a de acuerdo a los principios deuniversalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad, trayendo como consecuencia que los legisladores y los autores del derecho(patrón/trabajador) se vean obligados a cumplir esta normatividad entendiéndose que las relaciones laborales no omiten este cumplimiento.

6. Hipótesis del trabajo.
La regulación del “mobbing” erradicara la problemática permitiendo un ambiente laboral idóneoasí como el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores los cuales se encuentran tutelados en artículo 1° constitucional.

7. Marco teórico.
En las nuevas necesidades del mercado de trabajo se están introduciendo nuevas transformaciones al sistema de trabajo y surge ante ello un riesgo emergente llamado “mobbing” o también conocido como acoso laboral, este principalmente secaracteriza por el acoso moral a un trabajador que repercute en la victima un impacto en cadena involucrando desde la nación común del entorno, hasta el núcleo social, emocional e incluso comprometiendo la misma salud. En un mundo cada vez más globalizado las consecuencias y actos deben ajustarse al terreno cambiante que genera este, como se puede ver en países que tomaron medidas ante la situación de...