Mobbing



















Introducción.

Los estudios realizados por la Organización Internacional del Trabajo y en los países de la Unión Europea, asocian el acoso laboral al estrés, a una competencia muy marcada entre colegas y a una situación laboral inestable. Por eso el aumento de contratos temporales, el aumento de licencias médicas y permisos por enfermedades, especialmenteentre las mujeres, parecen crear condiciones propicias para la manifestación de este acoso laboral.
Esto ha contribuido para que existan nuevos riesgos laborales, denominados riesgos psicosociales, que llevan a la posibilidad de sufrir un daño a la salud física o psicológica de las personas, debido a aspectos negativos en la organización del trabajo, en las condiciones y medioambiente laboralesy en las relaciones que se dan en los lugares de trabajo.
Estos riesgos como el estrés laboral, violencia y el acoso sexual y/o laboral, provocan importantes trastornos en la salud física y psicológica de los trabajadores, afectando además el equilibrio y organización de la empresa.
Los efectos del acoso laboral pueden ser devastadores y llegar a afectar varios ámbitos de la vida de laspersonas. Además no sólo implica consecuencias negativas para la víctima sino que afecta a los familiares, la propia organización y la sociedad en su conjunto. Por ello es necesario conocer la forma en que se manifiestan estos nuevos riesgos del trabajo, para promover acciones de control, prevención y tratamiento.

Objetivos generales :
Definir y analizar el Mobbing, considerando las etapas, tipos deMobbing, las consecuencias de sufrir este maltrato y los grados de Mobbing.








¿Qué es el Mobbing?

Es una conducta abusiva consciente y premeditada, realizada de forma sistemática y repetitiva, que atenta contra la dignidad, la integridad psicológica o física de un trabajador o trabajadora. También se denomina acoso psicológico o psicoterror laboral. Se define como "aquellasituación en la que una persona o un grupo de personas ejercen violencia psicológica extrema, y de forma sistemática, durante un tiempo prolongado, sobre otras personas en el lugar de trabajo".
Psicólogos expertos en el tema señalan que una de las formas más comunes de Mobbing es el aislamiento de la víctima del resto de su entorno laboral. Este aislamiento generalmente se traduce en la asignación detareas denigrantes de modo que el empleado-víctima es menospreciado en su potencial profesional, siendo tratado de mala manera, como también siendo hostigado hasta que se consigue apartarlo del trabajo por completo.
También se ha elaborado un listado de acciones que presentan las personas que sufren de este acoso, de los cuales los más frecuentes son:
1. Los superiores niegan la posibilidad decomunicarse adecuadamente a un trabajador; silenciándolo, interrumpiéndolo, cuestionando la calidad de su trabajo, evitando su mirada y amenazándolo con el fin de que este deje su trabajo.
2. Los superiores prohíben que se les hable; se le asignan lugares de trabajo aislados, por lo que sus colegas rehúyen de él.
3. Los ridiculizan, se burlan de cualquier ámbito personal del trabajadorafectado, o incluso los humillan o les dan evaluaciones de trabajo poco equitativas.
4. Se le asignan tareas imposibles de realizar, inferiores a sus capacidades o en su defecto no le asignan tareas con el objetivo de disminuir su capacidad y rendimiento laboral, consiguiendo excusas con las cuales poder echarlo del trabajo con más razón.
5. Utilizan la violencia, tanto física como psicológica y losexponen a trabajos de alto riesgo.




El Mobbing pasa por un proceso de evolución en el que se destacan 4 fases o etapas:

FASE 1 INCIDENTES CRÍTICOS: Es un conflicto no resuelto que se agrava, por lo que pueden dar lugar a una futura situación de acoso.
FASE 2 ACOSO Y ESTIGMATIZACIÓN: En esta fase, la víctima empieza a recibir ataques psicológicos por parte del acosador, que en un...