Mobbing
Páginas: 24 (5850 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2014
ACOSO LABORAL O MOBBING
En términos generales las expresiones: “acoso laboral”, “acoso moral”, “acoso psicológico en el trabajo”, “acoso en el trabajo”, “psicoterror laboral” “mobbing laboral” o “mobbing”, definen la misma conducta no permitida, basada en un comportamiento hostil, malicioso e intimidador que utiliza palabras, actos, gestos y escritos. La acción de un hostigador (a) uhostigadores conduce a producir miedo, terror, desprecio y desánimo en el trabajador o trabajadora afectando su desempeño en el laboral, por lo cual esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada dentro o fuera del mismo.
En Venezuela el Acoso Laboral o Acoso Psicológico en el Trabajo es una conducta no permitida, sancionada por la Ley y que le acarrea al sujetoactivo, entiéndase “Acosador” una serie de consecuencias de diversa índole, incluso sanciones de carácter penal. Según cifras del Instituto nacional de Prevención, salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) para el 2006 el 6,3% de las enfermedades ocupacionales certificadas fueron causadas por factores psicosociales y el 1,6% fueron casos de Síndrome de Mobbing. (Fuente: Dirección de Epidemiología eInvestigación).
La LOTTT definió el acoso laboral en su artículo 164, de la siguiente manera:
Artículo 164. Se prohíbe el acoso laboral en los centros de trabajo públicos o privados, entendiéndose como tal el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o la patrona o sus representantes; o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores otrabajadoras, que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral.
Esta conducta será sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente Ley, su Reglamento y demás que rigen lamateria. Respecto a la definición legal se pueden resaltar los siguientes puntos:
1. La definición legal de acoso laboral se encuentra dentro del Capítulo dedicado a las “Condiciones dignas de trabajo”, estableciendo el artículo 156 de la LOTTT que “el trabajo se llevara a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades,capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos”
2. Se prohíbe de forma expresa que en los centros de trabajo se desarrolle esta conducta, con lo que se profundiza la prohibición de contenido general contenida en la LOPCYMAT y que será objeto de estudio en próximos artículos.
3. Se concibe el Acoso Laboral como un agente de riesgo que atenta contra la dignidad o la integridadbiopsicosocial de la víctima. Concepto éste de gran trascendencia por cuanto el derecho a que se respete la Integridad tiene rango constitucional.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras estableció expresamente la obligación de “promover acciones que garanticen la prevención, la investigación, la sanción, así como la difusión, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a lasdenuncias o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual”. Esta obligación (Artículo 166 LOTTT) es de suma importancia porque obliga a todos los actores del Proceso Social del Trabajo a tomar en serio este flagelo que destruye la salud de las personas que son sometidas a él, haciendo especial énfasis en el seguimiento y el apoyo a las denuncias oreclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual, por parte de los órganos encargados de recepcionar y sustanciar las denuncias de acoso.
Otro avance legislativo importante esta materializado en el hecho de que se incorporó al Acoso Laboral como causal expresa de retiro y despido justificado (Artículos 79 y 80 LOTTT) y se sanciona al patrono o...
En términos generales las expresiones: “acoso laboral”, “acoso moral”, “acoso psicológico en el trabajo”, “acoso en el trabajo”, “psicoterror laboral” “mobbing laboral” o “mobbing”, definen la misma conducta no permitida, basada en un comportamiento hostil, malicioso e intimidador que utiliza palabras, actos, gestos y escritos. La acción de un hostigador (a) uhostigadores conduce a producir miedo, terror, desprecio y desánimo en el trabajador o trabajadora afectando su desempeño en el laboral, por lo cual esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada dentro o fuera del mismo.
En Venezuela el Acoso Laboral o Acoso Psicológico en el Trabajo es una conducta no permitida, sancionada por la Ley y que le acarrea al sujetoactivo, entiéndase “Acosador” una serie de consecuencias de diversa índole, incluso sanciones de carácter penal. Según cifras del Instituto nacional de Prevención, salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) para el 2006 el 6,3% de las enfermedades ocupacionales certificadas fueron causadas por factores psicosociales y el 1,6% fueron casos de Síndrome de Mobbing. (Fuente: Dirección de Epidemiología eInvestigación).
La LOTTT definió el acoso laboral en su artículo 164, de la siguiente manera:
Artículo 164. Se prohíbe el acoso laboral en los centros de trabajo públicos o privados, entendiéndose como tal el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o la patrona o sus representantes; o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores otrabajadoras, que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral.
Esta conducta será sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente Ley, su Reglamento y demás que rigen lamateria. Respecto a la definición legal se pueden resaltar los siguientes puntos:
1. La definición legal de acoso laboral se encuentra dentro del Capítulo dedicado a las “Condiciones dignas de trabajo”, estableciendo el artículo 156 de la LOTTT que “el trabajo se llevara a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades,capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos”
2. Se prohíbe de forma expresa que en los centros de trabajo se desarrolle esta conducta, con lo que se profundiza la prohibición de contenido general contenida en la LOPCYMAT y que será objeto de estudio en próximos artículos.
3. Se concibe el Acoso Laboral como un agente de riesgo que atenta contra la dignidad o la integridadbiopsicosocial de la víctima. Concepto éste de gran trascendencia por cuanto el derecho a que se respete la Integridad tiene rango constitucional.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras estableció expresamente la obligación de “promover acciones que garanticen la prevención, la investigación, la sanción, así como la difusión, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a lasdenuncias o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual”. Esta obligación (Artículo 166 LOTTT) es de suma importancia porque obliga a todos los actores del Proceso Social del Trabajo a tomar en serio este flagelo que destruye la salud de las personas que son sometidas a él, haciendo especial énfasis en el seguimiento y el apoyo a las denuncias oreclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual, por parte de los órganos encargados de recepcionar y sustanciar las denuncias de acoso.
Otro avance legislativo importante esta materializado en el hecho de que se incorporó al Acoso Laboral como causal expresa de retiro y despido justificado (Artículos 79 y 80 LOTTT) y se sanciona al patrono o...
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