Mobbing

Riesgos psicosociales

¿Qué es un riesgo psicosocial?
Un riesgo es la combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso peligroso con la gravedad de que pueda causar daños a las personas. Cuando estos riesgos son psicosociales, estos están causados por las condiciones y la organización del trabajo deficiente (cymat).los trabajadores que están expuestos a estos riesgos además de afectar lasalud de los trabajadores afectan el desempeño laboral.

Burnout
¿Qué es el síndrome de burnout?
Descripto por primera vez en el año 1974, pero se empezó a conocer hace no mas de 7 años cuando un psiquiatra estadounidense empezó a notar que al año de trabajar con pacientes toxicómanos , los médicos y enfermeros comenzaron a perder gradualmente sus energías y la motivación por su trabajo.El psicólogo describía este síndrome como una sensación de fracaso que resulta de una sobre exigencia y sobre carga de las tareas.
¿Por qué se produce el síndrome de burnout?
Se produce por una sobrecargar excesiva y duradera (mas de 6 meses) de trabajo, en profesionales que han puesto muchas expectativas y dedicación en el mismo involucrándose en demasía, advirtiendo una diferencia abismal entrelos ideales traídos a la tarea y la realidad en las que viven donde la recompensa personal profesional y económica no es la esperada
Este síntoma se presenta en 3 etapas bien definidas:
1_ la primera etapa de frustración e impotencia donde el damnificado se hace conciente de la dificultad que se da entre los recursos que dispone y las necesidades de las personas que están a su cargo y no puederesolver. Aquí comienza la angustia y el agotamiento psíquico y físico de la persona.
2_etapa de despersonalización: donde el damnificado comienza a tomar distancia con las personas a su cargo, aislándose o desarrollando una actitud fria, se despersonaliza y adquiere una cuota de cinismo para con las personas que antes se desvivía.
3_Etapa de frustración: aumenta la sensación de inutilidad ensu trabajo, se estabiliza la infirencia, con la aparición de sentimientos de disminución de la realización personal y sensación de incompetencia laboral.


SINTOMAS

Tres tipos: Psicosomáticos- Conductuales y Emocionales

A nivel Psicosomático:

Fatiga crónica, decaimiento, dolores musculares (cervicales- lumbares), cefalea, irritabilidad, insomnio, desordenes gastrointestinales (acidez,cólicos intestinales, diarrea crónica), trastornos de alimentación (perdida o aumento de peso), disfonías entre otras manifestaciones.

A nivel Conductual:

Mayor ausentismo laboral, mayor consumo de estimulantes (café, tabaco, alcohol, drogas, psicofármacos), conductas violentas, alteraciones de personalidad con incapacidad para relacionarse con terceros, aumenta la ausencia al trabajo puesno le encuentran sentido a su tarea.

A nivel Emocional:

Comienzan a distanciarse afectivamente de colegas, de la gente que lo rodea, como una forma de proteger el YO, se aburren y toman una actitud CINICA, se vuelven impacientes, irritables, con escasa concentración, no demuestran interés ni confianza, pierden el deseo de trabajar en estas condiciones y las tareas se vuelven monótonas y sefrustran y nuevamente nutren un circulo vicioso del que no pueden salir.


El síndrome de Bournout pasa por tres etapas bien definidas en su proceso:

Etapa de Impotencia: donde la persona damnificada se hace conciente de la dificultad que se da entre los recursos que dispone y las necesidades de las personas que están a su cargo y no puede resolver. Aquí comienza la angustia y el agotamientopsíquico y fisco.

Etapa de despersonalización: El damnificado comienza a tomar distancia de su entorno laboral aislándose y desarrollando una actitud fría, se despersonaliza y adquiere una cuota de CINISMO ante situaciones que se susciten en los componentes del sistema, nunca imaginada ni por el, todo esto utilizado para salvaguardar su YO y su estado emocional en progresivo deterioro. Puede...