Mobbing

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN
FACULTAD DE FILOSOFÍA
CARRERA DE PSICOLOGÍA
CUARTO LABORAL

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
“Prevalencia de mobbing en funcionarios de una empresa privada de producción Avícola”
TUTOR:
LIC. CARLOS RIEGO CABRAL
AUTORES:
FENÁNDEZ EVA
GIMÉNEZ MARIELA
OSORIO MILCIADES
SILVA BELÉN
VILLAGRA JOHANA

ASUNCIÓN – PARAGUAY
2012

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓNFACULTAD DE FILOSOFIA

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
“Prevalencia de mobbing en funcionarios de una empresa privada de producción Avícola”
AUTORES:
FENÁNDEZ EVA
GIMÉNEZ MARIELA
OSORIO MILCIADES
SILVA BELÉN
VILLAGRA JOHANA

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Tribunal evaluador
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Tutor: Lic. Carlos Riego Cabral
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Fecha de aprobaciónASUNCIÓN – PARAGUAY
2012

DEDICATORIAS
A NUESTROS PADRES POR SER
NUESTRO PRINCIPAL SOPORTE
DURANTE CUATRO LARGOS
AÑOS.

AGRADECIMIENTOS
AL PROFESOR CARLOS RIEGO
POR GUIARNOS CON PACIENCIA
E INCULCARNOS A LA EXCELENCIA.

ÍNDICE DE CONTENIDO
Contenido Págs.
1. Título de la investigación
2. Resumen
3. Introducción
4. Justificación
5. Planteamiento del Problema
6. Fundamentoteórico
6.1. Descripción del acoso
6.2. Descripción del acoso laboral
6.3. ¿Por Qué Se Da Acoso En El Entorno Laboral?
6.3.1. ¿Porqué se Acosa?
6.4. Diferencias con el síndrome del Burn-out
6.5. Tipología
6.5.1 Ascendente
6.5.2. Horizontal
6.5.3. Descendente
6.6. Fases del acoso laboral
6.6.1. Fase del conflicto
6.6.2. Fase del acoso laboral
6.6.3. Fase de latrascendencia y
Contagio del acoso laboral
6.6.4. Fase de la actuación de la
Empresa
6.6.5. Fase de la marginación
6.6.6. Fase de la recuperación
6.7. Características del acoso laboral
6.8. Perfil habitual de la víctima
6.9. Perfil del acosador
6.10. El acoso por sectores de actividad
6.11. Consecuencias
6.11.1. Consecuencias Físicas
6.11.2. Consecuencias Psíquicas6.11.3. Consecuencias Sociales
6.12. No Es Acoso
6.12.1. El estrés
6.12.2. El conflicto
6.12.3. El Maltrato de la dirección
6.12.4. Las agresiones esporádicas
6.12.5. Otras formas de violencia
6.12.6. Las malas condiciones de trabajo
6.12.7. Las coacciones profesionales
6.13. Ley que protege a las víctimas de
Acoso laboral en Paraguay
6.14. Acciones para evitar yprevenir el
Acoso laboral

7. Objetivos
7.1. Objetivo General
7.2. Objetivo Específico
8. Descripción de Variables
8.1. Definiciones Conceptuales
8.2. Definiciones Operacionales
9. Metodología
9.1. Tipo y diseño general del estudio
9.2. Universo del estudio, Selección
Y tamaño de muestra, Unidad de
Análisis y Observación
9.3. Criterios de Inclusión y Exclusión9.3.1. Criterio de Inclusión
9.3.2. Criterio de Exclusión
9.4. Delimitación temporal y espacial del estudio
9.5. Instrumento
9.6. Procedimientos para garantizar
Aspectos éticos en las investigaciones
Con sujetos humanos
9.7. Cronograma de Actividades
10. Plan de análisis de los resultados
10.1. Codificación
10.2. Distribución de la muestra en frecuencias y porcentajes
10.3.Estadística Descriptiva
10.4. Estadística Inferencial
10.5. Interpretación de los resultados
11. Discusión
12. Conclusión
13. Referencias Bibliográficas
14. Anexo
14.1. Anexo I
14.2. Anexo II

ÍNDICE DE TABLAS

Tabla 1: Puntos de Corte con los puntajes
Crudos en la escala de acoso laboral de Leymann
Tabla 2: Fiabilidad de Escala Acoso Laboral
Tabla 3: Estadísticos de grupo
Tabla 4:Prueba de muestras independientes
Tabla 5: Tabla de contingencia Género * CorteNivel_Acoso
Tabla 6: Descriptivos
Tabla 7: Pruebas de Normalidad
Tabla 8: Prueba de homogeneidad de la varianza
Tabla 9: Informe
Tabla 10: Estadísticos
Tabla 11: Histograma

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1- TITULO DE LA INVESTIGACIÓN
Prevalencia de mobbing en funcionarios de una empresa...