Mobbing

El mobbing, también conocido como acoso laboral o acoso moral, es la acción de un acosador o acosadores sobre una víctima mediante actos hostiles (insultos, rumores, exclusión…) con el fin deproducirle miedo hacia su lugar de trabajo. Estas acciones pueden prolongarse durante meses o incluso años y, en los casos más graves, se puede llegar a la violencia física o sexual.

El objetivofinal del mobbing suele ser conseguir el abandono del puesto de trabajo por parte de la víctima, ya que la consideran una amenaza para sus intereses personales. Este acoso puede llegar tanto delos superiores (para conseguir eliminarla de la empresa sin coste económico) como de los propios compañeros de trabajo (por la necesidad de control y destrucción de un individuo con tendencias psicopáticas).

Paraque una situación de acoso pueda ser considerada como mobbing se requiere que sea una conducta consciente, que tenga como objetivo disminuir la estima o las capacidades de la persona en su puesto detrabajo para poder eliminarla del grupo y que se mantenga en el tiempo (al menos seis meses) con una frecuencia de acoso al menos semanal.

Existen una serie de factores que son comunes en los casosde mobbing que ejecutados de forma oculta consiguen aislar o incomunicar a la víctima de a sus compañeros, hacerle sentirse invisible y criticar sistemáticamente su trabajo de forma malintencionada.La víctima del mobbing puede ser atacada a través de medidas organizacionales: puede ver restringidas sus posibilidades de hablar, se le separa de sus compañeros, a éstos se les prohíbe hablar con lavíctima, se cuestionan sus decisiones, no se le asignan tareas .Cabe la posibilidad que la víctima se vea sometida a ataques a su vida privada por medio de críticas permanentes, que se le hagaparecer estúpido, mofarse de sus capacidades y de su vida personal.... La violencia física (amenazas o uso de violencia menor), los ataques a las actitudes y creencias de la víctima, las agresiones...