mobbing
Páginas: 17 (4137 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2014
INTRODUCCIÓN
El presente tema de investigación, se propone enfocar verdades ocultas, no por el hecho de no estar al descubierto, sino al contrario, porque precisamente muchas veces está frente a nuestros ojos. Pero como no es con nosotros, el asunto no interesa, de tal forma que continúa prevaleciendo el acoso bajo un contexto de supremacía laboral. Consistiendo a la vez en una contrapartida,donde por un lado se ofrece un trato favorable en el ámbito de la relación, tanto a nivel laboral como personal, y por otro lado el anuncio expreso o tácito, quizás de amenaza o el trato de una conducta desfavorable, si no se accede a los pedidos o favores antes ofrecidos.
La interrogante que se formula en la presenta investigación es ¿En que consiste el abuso, u hostigamiento laboral? Esto setratara más a fondo en el Marco teórico de la investigación. Antes se podría indicar que consiste en solicitar favores de tipo sexual por el autor quien es el ofensor, al ofendido ó victima, el cual es una/un funcionario de dicha organización. Por otro lado el acosar a un/a de los funcionarios/as en sus labores, y descalificarle en su accionar cotidiano, bien sea en la empresa, institución uotros en donde ambos victima y victimario mantienen relaciones de tipo laboral.
El tema del Acoso es un fondo que debe hacernos reflexionar, acerca de cómo estamos reaccionando ante tales situaciones, algo sumamente importante es recordar que el acoso es un comportamiento ofensivo hacia la otra persona. Según estadísticas nacionales a nivel judicial la tasa de mayor índice de afectación radicahacia las mujeres, pero ha empezado a vislumbrarse de una manera algo similar en los varones especialmente en los más jóvenes.
El presente contenido de investigación pretende mostrar la importancia del saber que en la mayoría de delitos o faltas contra la libertad sexual suele existir cierta reserva por parte de la víctima a denunciar a su victimario, esto precisamente sucede en el acoso laboraly hostigamiento sexual donde la situación se complica aún más. Se debe concienciar que en la mayoría de ocasiones el acoso se produce necesariamente en el centro de trabajo, razón fundamental por lo que la persona agredida puede presentar gran temor de perder su puesto laboral. Precisamente lo que en la práctica no es cotidiano, es que este tipo de conductas se denuncien, solo se realizan lasmismas formalidades, una vez que ha concluido la relación laboral.
La investigación de dicho tema de igual manera pretende señalar que el acoso sexual se está emprendiendo a ser contemplado como delito a nivel judicial, no solo en nuestro país sino en diversos países anglosajones y de habla hispana, esto juntamente a las figuras tradicionales de los abusos deshonestos y la violación. Aún en generallas enmiendes legales no han logrado ser siquiera las más apropiadas para prevenir y sancionar este tipo de conductas.
2. OBJETIVO GENERAL
Investigar la Problemática del postulado de hostigamiento sexual y del mobbing a nivel laboral, y como afecta a la persona tanto a nivel psicológico, físico y social.
2.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Indagary proporcionar información sobre las consecuencias que pueden ocasionar los distintos tipos de acoso en la persona que lo experimenta.
Concientizar la importancia de la Promoción del Acoso a nivel psicológico y sexual en todos los ámbitos laborales, para prevenir dicha problemática.
MARCO TEORICO
DISCRIMINACION
“Escualquier tipo de desigualdad o restricción cultural, social, económica y política, por razón del sexo, que impide el desarrollo pleno de la mujer/hombre dentro de la sociedad”
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Forma de discriminación sexual que involucra una conducta inaceptable y no deseada por la persona que la recibe. Es cualquier conducta de naturaleza sexual no deseada puede producirse en forma...
El presente tema de investigación, se propone enfocar verdades ocultas, no por el hecho de no estar al descubierto, sino al contrario, porque precisamente muchas veces está frente a nuestros ojos. Pero como no es con nosotros, el asunto no interesa, de tal forma que continúa prevaleciendo el acoso bajo un contexto de supremacía laboral. Consistiendo a la vez en una contrapartida,donde por un lado se ofrece un trato favorable en el ámbito de la relación, tanto a nivel laboral como personal, y por otro lado el anuncio expreso o tácito, quizás de amenaza o el trato de una conducta desfavorable, si no se accede a los pedidos o favores antes ofrecidos.
La interrogante que se formula en la presenta investigación es ¿En que consiste el abuso, u hostigamiento laboral? Esto setratara más a fondo en el Marco teórico de la investigación. Antes se podría indicar que consiste en solicitar favores de tipo sexual por el autor quien es el ofensor, al ofendido ó victima, el cual es una/un funcionario de dicha organización. Por otro lado el acosar a un/a de los funcionarios/as en sus labores, y descalificarle en su accionar cotidiano, bien sea en la empresa, institución uotros en donde ambos victima y victimario mantienen relaciones de tipo laboral.
El tema del Acoso es un fondo que debe hacernos reflexionar, acerca de cómo estamos reaccionando ante tales situaciones, algo sumamente importante es recordar que el acoso es un comportamiento ofensivo hacia la otra persona. Según estadísticas nacionales a nivel judicial la tasa de mayor índice de afectación radicahacia las mujeres, pero ha empezado a vislumbrarse de una manera algo similar en los varones especialmente en los más jóvenes.
El presente contenido de investigación pretende mostrar la importancia del saber que en la mayoría de delitos o faltas contra la libertad sexual suele existir cierta reserva por parte de la víctima a denunciar a su victimario, esto precisamente sucede en el acoso laboraly hostigamiento sexual donde la situación se complica aún más. Se debe concienciar que en la mayoría de ocasiones el acoso se produce necesariamente en el centro de trabajo, razón fundamental por lo que la persona agredida puede presentar gran temor de perder su puesto laboral. Precisamente lo que en la práctica no es cotidiano, es que este tipo de conductas se denuncien, solo se realizan lasmismas formalidades, una vez que ha concluido la relación laboral.
La investigación de dicho tema de igual manera pretende señalar que el acoso sexual se está emprendiendo a ser contemplado como delito a nivel judicial, no solo en nuestro país sino en diversos países anglosajones y de habla hispana, esto juntamente a las figuras tradicionales de los abusos deshonestos y la violación. Aún en generallas enmiendes legales no han logrado ser siquiera las más apropiadas para prevenir y sancionar este tipo de conductas.
2. OBJETIVO GENERAL
Investigar la Problemática del postulado de hostigamiento sexual y del mobbing a nivel laboral, y como afecta a la persona tanto a nivel psicológico, físico y social.
2.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Indagary proporcionar información sobre las consecuencias que pueden ocasionar los distintos tipos de acoso en la persona que lo experimenta.
Concientizar la importancia de la Promoción del Acoso a nivel psicológico y sexual en todos los ámbitos laborales, para prevenir dicha problemática.
MARCO TEORICO
DISCRIMINACION
“Escualquier tipo de desigualdad o restricción cultural, social, económica y política, por razón del sexo, que impide el desarrollo pleno de la mujer/hombre dentro de la sociedad”
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Forma de discriminación sexual que involucra una conducta inaceptable y no deseada por la persona que la recibe. Es cualquier conducta de naturaleza sexual no deseada puede producirse en forma...
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