mobbing

 MOBBING

ACOSADOR / ACOSADO - CONDUCTAS SOCIALES


















Escuela Argentina de Psicología Social

Trabajo de grado 2006

Mobbing
acosador / acosado - conductas sociales

Índice: Contenido del Trabajo de Grado 2006
Mobbing: acosador / acosadoconductas sociales


1- Introducción
2- Agradecimientos
3- Hipótesis
4- Definición y Descripción del Tema
5- Entrevistas a “ Informante Clave”
6- Casos de Mobbing
7- Análisis Psicosocial
8- Articulación Teórica
9- Textos analizados (Opiniones)
10- Bibliografía
11- Material Ilustrativo
12- Conclusiones
13- Hoja de Firmas









INTRODUCCION:

AcosoPsicológico-Mobbing

Al estar en contacto con personas que han sufrido maltrato por parte de sus jefes, pares o inferiores nos intereso el tema y decidimos investigarlo.
En el 1º cuatrimestre del 2006, lo trabajamos desde lo Institucional con el Profesor Jorge Rodríguez, en la asignatura ¨Estructura y Análisis de los Fenómenos Grupales¨.



AGRADECIMIENTOS :

Agradecemos el tiempo quenos dedicaron las personas a las cuales entrevistamos: Dra. Marta Rava, Dra. Patricia Sáenz, Lic. Matilde Garuti, Raúl Toer y la Dra. Viviana Maggiolo quienes tan amablemente nos atendieron. Como también a los testimonios de los ¨casos¨, que se mantienen sus nombres en reserva por seguridad y ética profesional, que contribuyeron con nuestra tarea. Y a nuestros familiares que con tanto cariño nosacompañaron.
A todos ellos MUCHAS GRACIAS !!



HIPÓTESIS:

El trabajo girara en torno al intento de demostrar situaciones de mobbing /Acoso Psicológico y los mecanismos de defensa que se activarían a partir de la identificación del conflicto en el ámbito laboral. Ya sea en el Sector Privado y en la Administración Pública.

Surgieron varias preguntas:

1- ¿Habrá acoso laboral enhombres y/o mujeres en las Organizaciones y/o en la administración publica?

2- ¿Cuál es la conducta de la victima de mobbing y que soluciones se les da en su lugar de trabajo desde el ámbito social?

3- ¿Cuál es la postura de la sociedad frente a este problema?

Para llevar a cabo la hipótesis, el grupo de trabajo se contactó en el Sector Público con una docente, y con empleados de unaOrganización Privada Nacional de Seguros de Vida, Jubilaciones y Pensiones (AFJP) .

Mobbing o Acoso Psicológico


Definición de Mobbing:
El término " mobbing" deriva del verbo inglés "to mob", que se refiere a la actividad de una manada de animales pequeños que se reúnen para hostigar a uno más grande. Por analogía, en medicina se traduce como hostigamiento, acoso psicológico, psicoterror,persecución encubierta, intimidación en el trabajo, maltrato psicológico o violencia psíquica. 
Concepto y Origen Heinz Leyman (Psicólogo) fue el primer experto europeo en dar una definición técnica del mobbing.
Como el encadenamiento sobre un periodo de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas hacia una tercera: elobjetivo.Mobbing es una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (mas de 6 meses), sobre otra persona, Ej. el lugar de trabajo.

En el caso de mobbing hay que destacar que el agresor se sitúa siempre por encima de la victima, también desde su categoría profesional.Es una forma de violencia discriminatoria hacia una determinada persona por parte de sus superiores o el resto de compañeros que afecta por igual a hombres, mujeres y niños de todas las edades y puede llegar a causar el hundimiento psicológico.
Los especialistas han definido diferentes fases del fenómeno lo cual significa que si no se previene a tiempo, puede llegar a ser causa de despido,...