Mobbing

1. Introducción
2. Definición del mobbing y características de su proceso
2.1. Concepto del mobbing
2.1.1. Origen del término mobbing
2.1.2. Otras denominaciones para este fenómeno
2.1.3. Aplicación DEL CONCEPTO en el ámbito laboral
2.2. Principales caraCterísticas del proceso del mobbing
2.2.1. Denigración de la reputación del acosado ESTA ES UNA CONSECUENCIA.
TAMBIÉN, LA ORGANIZACIÓNPRESENTA CARACTERÍSTICAS.
2.2.2. Restricción de la comunicación EN QUIÉN O QUIÉNES
2.2.3. Estigmatización del acosado
2.2.4. Perduración de los conflictos no solucionados NO ES UN RASGO ES PARTE DEL PROCESO.
3. Consecuencias del acoso MORAL laboral
3.1. En el aspecto individual
3.1.1. Secuelas psicológicas
3.1.2. Secuelas Fisiológicas MINÚSCULA
3.1.3. Transtornos sociales
3.2. En el aspectoorganizacional
3.2.1. Degradación del clima laboral
3.2.2. Disminución de la productidad
CIERRE
NOTA: 16

grupo 1: Vicente - Moreno
1. Introducción
2. Definición y principales características en el proceso del mobbing
2.1 Concepto del acoso laboral
2.1.1 Origen del mobbing
2.1.2 Diferentes acepciones del acoso moral
2.1.3. Concepto del mobbing en el ámbito Laboral
2.2Características del proceso del mobbing
2.2.1 Estigmatización del acosado
2.2.2 Restricciones en la comunicación EN QUIÉNES O QUIÉN
2.2.3 Aislamiento social y laboral DEL ACOSADO
3. Consecuencias del acoso laboral
3.1 En el ámbito laboral
3.1.1 Descenso de funciones
3.1.2 Alejamiento del empleado DE en la organización
3.1.3 Errores en el nivel de desempeño
3.2 En el ámbito personal
3.2.1 Deterioropsicológico
3.2.1 Depresión
3.2.3 Autoeliminación
4. Cierre
NOTA: 19

grupo 3: Mendoza - Cuzquén
ESQUEMA FINAL
1. INTRODUCCIÓN
2. ACOSO MORAL Y SUS CARACTERÍSTICAS EN EL PROCESO
2.1 DEFINICIÓN DEL MOBBING
2.1.1 ORIGEN DEL CONCEPTO
2.1.2 ENFOQUES PSICOLÓGICOS DE LEYMANN Y HIRIGOYEN
2.1.3 PERSPECTIVA LABORAL DEL PROBLEMA EN LA ACTUALIDAD
2.2 PARTICULARIDADES DEL PROCESO DE ACOSO MORAL2.2.1 DESCONSIDERACIÓN DEL PROBLEMA SOBRE EL TEMA EN LAS EMPRESAS CAMBIAR
2.2.2 FALENCIAS EN LA COMUNICACIÓN Y EN LA ORGANIZACIÓN HAY 2 CARACTERÍSTICAS
2.2.3 EXCLUSIÓN DEL ACOSADO
3. CONSECUENCIAS DEL ACOSO MORAL LABORAL
3.1 IMPACTOS NEGATIVOS EN EL SISTEMA ORGANIZACIONAL
3.1.1 DETERIORO DEL CLIMA LABORAL
3.1.2 DEBACLE DE LA PRODUCTIVIDAD Y SU RENTABILIDAD
3.2 REPERCUSIÓN DIRECTA EN LASVICTIMAS DE ACOSO MORAL TILDE
3.2.1 ENAJENACIÓN FÍSICA Y PSICOLÓGICA DE LA VÍCTIMA
3.2.2 TENDENCIA DEPRESIVA ANTE INMINENTE DESPIDO
NOTA: 18

grupo 4: De la Cruz - Orellana
1 Introducción
2 Definición de mobbing y las principales características del proceso
    2.1 Concepto de acoso moral
        2.1.1 Procedencia de Término mobbing MINÚSCULA
        2.1.2 Acoso moral aplicado al ámbitolaboral
    2.2 Principales características del proceso
        2.2.1 Estigmatización del acosado
        2.2.2 Participación activa o pasiva de la organización
        2.2.3 Exclusión total de la víctima
3 Consecuencias del acoso moral
    3.1 En la persona acosada
        3.1.1 Desarrollo de una sintomatología en el acosado PRECISEN LA SINTOMATOLOGÍA O SEÑALAR EN LA SALUD DELACOSADO.
        3.1.2 Desvalorización del individuo
    3.2 En la Organización
        3.2.1 Disminución de la productividad
        3.2.2 Deterioro del buen clima laboral
4 Cierre
NOTA: 19.50

grupo 5: Farfán - Orihuela
1 Introducción
2 El mobbing y las principales características del proceso
 2.1 La conceptualización del mobbing en las organizaciones PRIMERO ABORDEN EL CONCEPTO DEMANERA GENERAL.
 2.1.1 Origen del concepto de mobbing en la organización
 2.1.2 Definición actual del mobbing en la organización
2.1.3 Los actores del mobbing
2.2 Principales características del proceso del mobbing
2.2.1 Estigmatización del acosado
2.2.2 Evasión del proceso por parte del acosado
2.2.3 Descuido por parte de la organización CAMBIEN EL TÉRMINO.
3 ConsecuenciaS del acoso...