Mobbing

CASO: MOBBING
¿Qué solución propondrías si en tu empresa se diera un caso de mobbing?
La primera medida al descubrir un caso de Mobbing será la expulsión de trabajadores que realicen ese tipo deconducta contra sus trabajadores no importando el grado de jerarquía que tengan y brindarle asesoría psicológica a la víctima.
Para identificar y desparecer el mobbing en la empresa se realizará lassiguientes acciones:
* La capacitación de personas que tienen gente a cargo y controles psicológicos para valorar su aptitud para la gestión y mando.
* Incentivar las denuncias por trabajadoresy compañeros del acosado, garantizando la confidencialidad.
* Si existe bajas laborales excesivas, absentismo laboral, bajo rendimiento se deberá realizar investigaciones a fin de encontrar lacausa.

1. Investiga acerca de las asociaciones a las que pueden acudir las víctimas de mobbing y el tipo de servicios que prestan.
* AVALC Asociación de Víctimas de Acoso Laboral (Barcelona,España)
Asociación en defensa contra el ACOSO y hostigamiento en el puesto de trabajo.
Servicio: De asesoría
En AVALAC colaboran abogados y un psicólogo y perito forense. Con entrevistaorientativa
* DEFENSORIA DEL PUEBLO
Función mediadora para encontrar soluciones y en su capacidad de denuncia pública en casos extremos y supervisar el cumplimiento de los derechos
Ayudar a que cesenlos actos de Discriminación y Hotilizamiento laboral por que atentaban directamente contra los derechos de Dignidad e Integridad a las personas.
* SISTEMA DE DENUNCIAS EN LÍNEA (Perú) ministerio detrabajo.
Realizar una denuncia laboral o en contra de un. El acceso es completamente gratuito y deberá registrar sus datos de identificación.
* Buzón de la Dignidad. (México)
Para que lostrabajadores, a través de una carta, puedan denunciar malos tratos y hasta acoso laboral, para fomentar la denuncia.
El buzón deberá estar colocado en un sitio estratégico del centro de trabajo y en el...