Mobbing

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
FACULTAD DE PSICOLOGIA


PSICOLOGIA Y CULTURA DEL TRABAJO



MOBBING LABORAL










MONTERREY, NUEVO LEON, MÉXICO

INTRODUCCION

En este trabajo se presentara el tema de Mobbing laboral tratando de explicar el significado y la fuerza que está tomando en la actualidad en diferentes empresas. Cabe mencionarlos daños que puede causar a la persona que es víctima del mobbing pero también los medios y las herramientas que se usan para poder lograrlo, y que en todo el proceso del mobbing, se van realizando toda una serie de acciones que van de manera degenerativa y que culminan con expulsar a la víctima de la organización. 
















El Mobbing laboral se compone por una serie deacciones de hostigamiento que no tienen ética y que son hechas por una o algunas personas en contra de una sola persona, pero que además ese hostigamiento puede causar una serie de consecuencias psicológicas negativas para la persona que recibe esos tratos. El mobbing se refiere especialmente a todas esas acciones que se dan en el lugar de trabajo. En los lugares donde se dan este tipo de actitudesen contra de una persona, se trata de ocultar la existencia del mobbing, tanto por las personas que cometen el hostigamiento y también por la persona que lo recibe, y esto se debe a que se ha vuelto algo tan cotidiano que ya lo aprecian como algo normal. 

Las mujeres también juegan un papel importante, ya que es de antaño el hostigamiento sexual que han tenido y que en la actualidad se siguedando. Pero el acosador sigue una serie de comportamientos que utiliza para dañar moralmente a su víctima, como lo es el lenguaje con indirectas en el que se usan comportamientos e insinuaciones que provocan una inseguridad emocional en la víctima como lo es el rechazo, la inseguridad o la culpabilidad que surgen de ésta, pueden ser actitudes que llevan a ignorar a la víctima y negar su existencia,quien además puede sufrir de violencia física por parte del acosador, quién es considerado una persona psíquicamente enferma. 

Los estudios que se han realizado acerca de este problema dicen que las personas que cometen esos actos contra otra son porque en algún momento de su vida han pasado por lo mismo y tratan de reproducirlo, sienten una gran inferioridad ante los demás que debe serreparada. Entonces al localizar a ambas partes, no solamente es la victima quien debe recibir ayuda especializada, sino también el acosador, quién también es considerado una persona enferma como ya se ha mencionado.
Parece que el significado de mobbing alude al acoso en el trabajo hacia una sola persona, pero provocada por varias, eso parece significar que la persona que inicia el acoso hacia otradesarrolla cierta adhesión con otras personas, quienes tienen la aprobación de la actitud que ha tomado la primera.

El mobbing laboral es común que aparezca en organizaciones poco estructuradas, con niveles jerárquicos ambiguos y una mala especificación de funciones, pues esto da paso al surgimiento del poder informal en donde se aplica el mobbing para obtenerlo. 
Existen ciertas atribuciones queson típicas del acosador, tienen cierto encanto por otras personas ya que reconocen que lo que hacen es de lo mejor, hacen que su víctima haga su trabajo, engrandecen su imagen ante los demás, gran capacidad de mentir, no sienten culpabilidad por sus actos y el daño que causan y tienen una gran manipulación sobre los demás. 

También se maneja un lenguaje, el que puede ser interpretado demanera verbal o por ciertas conductas que utiliza el acosador, la comunicación que transmite es paradójica ya que dice una cosa cuando en realidad significa otra. Para el acosador el lenguaje es una herramienta importante para lograr su objetivo, pues con este logra manipular al entorno de la víctima y ponerlo en su contra o que simplemente no hagan nada, por eso debe saber también como manipular el...