Mobbing

Tema de investigación: mobbing (acoso psicológico en el trabajo)
Origen del mobbing:
El Nóbel Konrad Lorenz utilizó el término “mobbing” en relación con el comportamiento agresivo de gruposanimales con el objetivo de echar a un intruso del territorio.
• El psicólogo alemán Heinz Leymann aplica este concepto en la década de los 80 para el acoso de todo tipo en las organizaciones.
Estetipo de fenómeno es nuevo en definición ya que se ha presentado desde hace muchos años dentro de una organización empresarial, Este tipo de acoso psicológico se da entre los miembros de unaorganización teniendo resultados negativos en el clima laboral produciendo como consecuencias en la victima trastornos sociales y afectivos.
Objetivo
Como se puede combatir el acoso en el trabajoDefenderse de una situación de acoso en muy difícil y además no se puede hablar de estrategias generales pues depende de la fase de desarrollo del mobbing en que se encuentre para que sea convenienteuna defensa. Es necesario ir dando las claves necesarias en cada momento del proceso y es deseable estar en contacto para que las líneas de defensa y recuperación respondan a una misma estrategia,esto hoy por hoy es muy difícil de conseguir.
Parece obvio pero no siempre los afectados se reconocen a sí mismos como víctimas y sin embargo lo son. Solo partiendo desde este reconocimiento sepodrán ir solicitando la ayuda necesaria; hay que tener en cuenta que las personas que están en esta situación suelen haber sido personas autosuficientes, independientes con criterios propios y alos que no suele haberles hecho falta nunca pedir ayuda, pues bien, deben aprender a pedirla, como deben aprender a controlar la ira y desarrollar estrategias nuevas con las que defenderse.Variables
Los menos capacitados para el trabajo que realizan.
Se le quita toda posibilidad de actividad e influencia.
Si pide días por enfermedad, encuentra muchas dificultades o recibe amenazas.