Mobbing
Páginas: 4 (878 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2013
Acoso Laboral
La importancia de lo que es mobbing
El acoso laboral y que esa conducta tenga consecuencias jurídicas es preciso que estemos ante un acoso reiterativo y que tenga como finalidad yresultado dañar la autoestima y la reputación del empleado. Hay otras situaciones que, sin rigor, se catalogan mobbing. Por ejemplo: una discusión concreta entre e personal de la empresa odesavenencias que solo reflejan falta de sintonía entre individuos, una impresión del empleado de sentirse mal tratado. El mobbing no surge súbitamente, si no que se va gestando poco a poco. Inicialmente por logeneral comienza con la creación de una atmosfera hostil, pequeños menosprecios que evolucionan hacia insultos, amenazas y maltratos y que originan, en cualquier caso, un gran sufrimiento.
Elpapel de la empresa a la hora de evitar el acoso moral o mobbing
Es recomendables estas diferentes políticas, las mismas son recomendaciones para las empresas: política de prevención- las políticasempresariales que delimitan bien las tareas de cada empleado, le motivan y ofrecen un ambiente humanizado contribuyen a hacer participes a los individuos de un proyecto. Una forma cada vez más usada yútil es recoger estos criterios en un Código de Conducta que deben firmar todos los empleados y cuyo cumplimiento debe ser inexcusable.
Política de interpretación- es recomendable dar nombre a cadauno de los conflictos laborales que surjan, entre ellos el mobbing. Se debe escuchar al trabajador que ha expuesto, por si mismo o por otras personas, sentirse víctima del acoso laboral pero tambiéndebe prestarse atención al presunto acosador. Después, hay que examinar el comportamiento de los implicados y recoger testimonios de otros trabajadores para captar la situación real.
Política deresolución- la toma de decisiones firmes y, en su caso, sancionadoras hacia las personas que han originado una situación de acoso moral pero también a las personas que hayan denunciado tal situación...
La importancia de lo que es mobbing
El acoso laboral y que esa conducta tenga consecuencias jurídicas es preciso que estemos ante un acoso reiterativo y que tenga como finalidad yresultado dañar la autoestima y la reputación del empleado. Hay otras situaciones que, sin rigor, se catalogan mobbing. Por ejemplo: una discusión concreta entre e personal de la empresa odesavenencias que solo reflejan falta de sintonía entre individuos, una impresión del empleado de sentirse mal tratado. El mobbing no surge súbitamente, si no que se va gestando poco a poco. Inicialmente por logeneral comienza con la creación de una atmosfera hostil, pequeños menosprecios que evolucionan hacia insultos, amenazas y maltratos y que originan, en cualquier caso, un gran sufrimiento.
Elpapel de la empresa a la hora de evitar el acoso moral o mobbing
Es recomendables estas diferentes políticas, las mismas son recomendaciones para las empresas: política de prevención- las políticasempresariales que delimitan bien las tareas de cada empleado, le motivan y ofrecen un ambiente humanizado contribuyen a hacer participes a los individuos de un proyecto. Una forma cada vez más usada yútil es recoger estos criterios en un Código de Conducta que deben firmar todos los empleados y cuyo cumplimiento debe ser inexcusable.
Política de interpretación- es recomendable dar nombre a cadauno de los conflictos laborales que surjan, entre ellos el mobbing. Se debe escuchar al trabajador que ha expuesto, por si mismo o por otras personas, sentirse víctima del acoso laboral pero tambiéndebe prestarse atención al presunto acosador. Después, hay que examinar el comportamiento de los implicados y recoger testimonios de otros trabajadores para captar la situación real.
Política deresolución- la toma de decisiones firmes y, en su caso, sancionadoras hacia las personas que han originado una situación de acoso moral pero también a las personas que hayan denunciado tal situación...
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