mobbing

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS PARA ALUMNOS DE DERECHO LABORAL 1
Tutora: Eugenia Vivas

Lea el siguiente artículo y responda las siguientes preguntas referidas a un tema tan importante y de tanta actualidad.

1. ¿Qué principios del Derecho Laboral no se respetan o vulneran cuando se produce el mobbing o acoso psicológico laboral ?

2. Explique la siguiente expresión que justifica y fundamentaque el mobbing podría atenderse en programas específicos de investigación, en prevención o intervención……… y su capacitación en guías, procedimientos y métodos formar empresarios, trabajadores o todos aquellos que estén a acargo de gestión de instituciones y en la formación de profesionales del área de RRHH”

3. ¿Qué medidas podría tomar la víctima del mobbing según Usted para protegerse?

4.¿Cómo opera el acosador para conseguir colocar en estado de indefensión a la víctima , describa y fundamente con ejemplos que estudia en la guía de Derecho Laboral y que se encuentran en la normativa obligatoria de la asignatura.

5. Describa el perfil del acosador y si trabaja describa si en su trabajo encuentra personas con esas características. Si no trabaja pida elementos a personas de suconfianza que lo hagan y se encuentren en contacto con ellos.

6. Describa el perfil del acosado, y si trabaja describa si encuentra a personas que sufran de mobbing, si no trabaja pida elementos a personas de confianza para que colaboren en describir las características de las víctimas de mobbing.


"Ángeles y demonios* en la Prevención de Riesgos laborales: ¿Qué es el mobbing?".

Dra. EugeniaVivas




de la Gestalt Transpersonal, en referencia a las fuerzas evolutivas positivas (ángeles) y las fuerzas involutivas negativas (demonios).

Un modelo paradigmático nuevo para una organización mas plena, humana y sustentable, que sea garante de respeto, dignidad, salud y bienestar laboral de sus miembros está intensamente preocupada por prevenir los riesgos laborales ante un flagelo actual: elmobbing.
Pero ¿a qué se hace alusión con mobbing? Los autores lo definen como el acoso Psicológico laboral que con diverso nivel de gravedad intenta destruir moral, psicológica y laboralmente al trabajador o trabajadora blanco del ataque.
La ciencia procura identificar y definir con mayor complejidad y desde sus múltiples dimensiones para encontrar respuestas, soluciones y estrategias preventivasy correctivas a este flagelo.
Este mismo artículo, está escrito por una víctima recuperada del mobbing gracias a sus redes de contención (algunos inestimables compañeros de trabajo, hijos, pareja, familia, amigos, pares legales y por cierto, especialistas idóneos). Una víctima que encontró el modo de superar el estrés postraumático, y afianzar nuevamente su “optimismo por convicción“.
¿Qué es elmobbing?
Entonces ¿Qué caracteriza al mobbing?. ¿Cómo y cuál es el perfil de acosadores y acosados?. ¿En qué tipo de organizaciones es más factible que las semillas del trauma germinen (jocosamente) y aparezcan los demonios?. ¿Cómo hacer didácticas las respuestas de un tema que involucra múltiples dimensiones?
Quizás lo más adecuado sea buscar el aporte de los autores avezados que trabajaron ytrabajan en este tema, considerado como una nueva patología laboral del siglo XXI.
Para comenzar por definir que el mobbing, este se produce en un determinado ambiente organizacional y el contexto no otorga referencias.
Se trata en general de organizaciones con una estructura verticalista, burocratizadas, con escasa o nula respuesta ante las demandas de sus trabajadores, que no asumen ni gestionansus diferencias y conflictos como parte de un manto de silencio (“de ciertas cosas no se habla”) que sirve a la velada impunidad del o los acosadores “que se esconden en las tinieblas”.
Las conductas, perfiles y actitudes destructivas de aquellos que llamaremos acosadores -o de manera peyorativa y no exenta de humor “demonios”, para restarle tragedia aunque no seriedad pues preocupa la temática...