MOBBING

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN
EDUCACIÒN PARVULARIA MODALIDAD SEMI PRESENCIAL
CICLO ACADÉMICO: OCTUBRE 2014 – MARZO 2015

INFORME DEL ANÁLISIS DE LOS DATOS ESTADÍSTICOS DE LOS PROBLEMAS RELACIONADOS CON LA EDUCACIÓN SEXUAL EN EL ECUADOR

De:
Para:


1. Tema:
MOBBING
2. Antecedentes

Mobbing es una situación relativa en la relación de trabajo quepuede desencadenar estrés y otras patologías derivadas. El término Mobbing proviene del verbo ingles “to mob” el cual significa “acosar, atacar o perseguir en grupo a alguien”, según Bloch, (1996), corresponde a un comportamiento característico de ciertas especies generalmente inofensivas hacia alguno de sus predadores habituales, a través de gritos de acoso. Según esto serían las consecuenciasde este proceso las que enfermarían psicológicamente a las personas (Parés, 2005)
El estudio del Mobbing nace de las investigaciones de los animales que fueron realizadas por el etólogo Konrad Lorenz, al describir el comportamiento de los animales. Según Leymann (1996) “Lorenz llamó Mobbing a los ataques de un grupo de animales menores que amenazan a un animal más grande que era único y solo” fueeste mismo autor quien comenzó a utilizar el término Mobbing en los ´80 cuando descubrió un comportamiento similar al descrito por Lorenz en los lugares de trabajos.
Fue así como definió al Mobbing como:
“Comunicación no ética y hostil dirigida de modo sistemático por una o más personas, principalmente hacia un único individuo, quien debido a esto es puesto en una situación de indefensión, a basede acciones hostiles sistemáticas y persistentes que deben ocurrir frecuentemente (al menos una vez por semana), y por un periodo de tiempo prolongado (al menos seis meses)”
Según este mismo autor como el Mobbing es dado a través de comportamientos interactivos por un periodo largo y de forma sistemática, es posible diferencia a través del curso del proceso del Mobbing cinco categorías de acuerdo alos afectos que estos comportamientos tienen:
Sobre las posibilidades de la víctima para comunicarse adecuadamente (se le priva de la posibilidad de comunicarse; se le silencia; se le ataca y amenaza verbalmente)
Sobre la posibilidad de la víctima para mantener contactos sociales (los colegas no le hablan; se le aísla físicamente de los otros)
Sobre las posibilidades de la víctima para mantenersu reputación personal (se le ridiculiza a través de burlas, racismo, exclusión, etc.)

3. Objetivos
3.1. Generales
Investigar sobre la problemática planteada y construir información basada en los resultados investigados.

3.2. Específicos
Conocer acerca de la problemática en nuestro país y sus factores de incidencia.
Analizar datos sobre la problemática”Mobbing”

4. Fundamentación

Segúninvestigaciones de la Universidad Nacional de Lanús aborda el acoso de enfermeras en el que los modos particulares en que se organiza el trabajo parecen funcionar como factores generadores de sufrimiento y violencia. Como así investigaciones de la Universidad de Alcalá (España) demostró que “el mobbing en el trabajo es el primer riesgo de salud laboral de los profesionales de la enfermería y por lomenos el %80 de las enfermeras comenta tener problemas físicos o psíquicos.”
Definimos el termino mobbing como la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada através de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros, de sus subalternos o de sus superiores. Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los...