Mobbing

Introducción
El principal menoscabo que hoy en día esta sufriendo la sociedad en el ámbito laboral es precisamente el acoso laboral o también conocido como mobbing, que día tras día afecta de manera directa a la dignidad humana, es decir, se trata de un problema mundial, el cual afecta a todo trabajador sin importar el sexo, la profesión o el status social.
Dicho menoscabo se presenta con unaserie de comportamientos hostiles con actitudes agresoras, discriminatorias, degradantes y de sometimiento hacia una persona que desempeña determinada labor.[1] Principalmente este fenómeno viene de personas que ocupan una posición de mando o dirección en las relaciones de trabajo, no obstante, en ocasiones puede venir el maltrato laboral de un compañero u otro dependiente de la dirección.El acoso laboral o también conocido como mobbing, es un tema que se ha venido estudiando desde los años 80´s en países como Noruega y Suecia, por lo que el término fue tomado de manera semejante “con el comportamiento de algunas aves que estando agrupadas atemorizan a un animalito solitario”[2], es decir, que la persona física, viene a ser susceptible de un quebranto a la dignidad humana de la quehoy en día está padeciendo nuestro país y que con el tiempo se ha convertido en una práctica cotidiana en las relaciones laborales, tanto en empresas privadas como en instituciones públicas.
Precisamente por lo anterior nos surge el interés de estudiar este fenómeno, así como los sujetos que intervienen, las causas que lo originan, las características especiales de este comportamiento, comosurgió, cuando surgió y como esta siendo reglamentado en otros países. Sin embargo, por cuestiones metodológicas iniciaremos con un marco teórico, el cual dará la pauta para el desarrollo de este trabajo de investigación.
Ahora bien iniciaremos con el análisis del Derecho del Trabajo en México, como el conjunto de normas jurídicas que regulan una relación de trabajo en la que se da precisamente elacoso laboral.
I. Marco teórico
I.1 Derecho del Trabajo Mexicano y su aplicación
Como es sabido el derecho al trabajo viene a constituir un derecho y una obligación protegidos por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y por la Ley Federal del Trabajo Mexicana, en sus artículos 5°, 123º y 3° respectivamente, ya que dichos preceptos legales exigen respeto para la dignidad ylibertades de quien proporciona un servicio, así como de quien lo recibe, entiéndase hombre, mujer, joven, adulto, rico, pobre, etc.
Derivado lo anterior y por la importancia que tiene el derecho a tener un trabajo y ejercerlo de manera libre, sin coacción ni presión alguna, iniciaremos nuestra investigación con un análisis del Derecho del Trabajo como la disciplina encargada de regular las relacionesque derivan de la prestación de servicios personales subordinados y cuya finalidad siempre será la protección de la clase débil en nuestra sociedad, la clase trabajadora.
Se puede entender como Derecho del Trabajo a “un conjunto de principios, instituciones y normas que pretenden realizar la justicia social dentro de las relaciones laborales a través de la defensa y promoción de las condicionesgenerales de trabajo”.[3]
Dada la definición de esta rama del Derecho, podemos decir, que el Derecho del Trabajo, resulta ser necesario para el respeto de otros derechos humanos, los cuales son parte fundamental e inherente a la dignidad humana. Ya que como sabemos toda persona sin distinción alguna de acuerdo a nuestra Ley Fundamental tiene derecho a trabajar y a vivir con dignidad. Asimismo sepuede mencionar, que con la aplicación de esta rama del Derecho Social, el individuo y su familia podrá tener una mejor supervivencia, no sólo económica sino también social.
El derecho del trabajo no se ha creado para cambiar al mundo, pero sí para hacerlo más aceptable, además de garantizar niveles de vida que se aproximen a la dignidad que exige la condición humana de la clase trabajadora, así...