Mobbing

TIPOS DE MOBBING




▪ ASCENDENTE

▪ HORIZONTAL

▪ DESCENDENTE





CAUSAS




▪ ASCENDENTE

- Porque es nuevo y sus métodos no son aceptados por los trabajadores.

- Porque ese puesto es ansiado por alguno de ellos.

- Porque su ascenso no ha sido consultado o informado a los demás y no ha sido aceptado






▪ HORIZONTAL

- Por problemaspuramente personales.

- Porque alguno de los miembros del grupo no acepta las pautas de funcionamiento tácitamente o expresamente aceptadas por el resto.

- Personas física o psíquicamente débiles o distintas, que son diferenciadas y explotadas pasar el rato o mitigar el aburrimiento.













▪ DESCENDENTE

- A través de desprecios, falsas acusaciones, e inclusoinsultos pretende destacar frente a sus subordinados, para mantener su posición jerárquica.

- Se puede tratar de una estrategia empresarial cuyo objetivo es deshacerse forzando el abandono "voluntario" de una persona determinada sin proceder a su despido legal, ya que este sin motivo acarrearía un coste económico para la empresa



¿A Quién Afecta El Moobing? ¿Quién Lo Ejerce?

- El acoso seejerce no sólo desde un superior a un subordinado, sino que la dirección puede ser opuesta o entre iguales. Es decir, el acoso se puede dar en todas las direcciones.

- Las características de la persona objeto de hostilidad se aleja también de la idea que podemos tener de ella:

• Suelen ser personas brillantes en su trabajo

• Con buena autoestima

• Característicaspersonales sobresalientes (buen aspecto físico, inteligentes, colaboradoras...).



Perfil habitual de la víctima
• Personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus características personales, sociales o familiares (por su éxito social, su buena fama, inteligencia, apariencia física).


• El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente válidos y capaces, bienvalorados y creativos. Muy frecuentemente se trata de adultos superdotados, de forma que suelen ser, paradójicamente, los mejores de la organización.




• En otros casos se debe a haberse resistido la víctima a participar, colaborar o a "mirar a otro lado" mientras se producían "enjuagues", es decir, por aquello que conocen o han presenciado.


• Otro perfil es el de aquellos quepresentan un exceso de ingenuidad y buena fe y que no saben hacer frente desde el principio a aquellos que pretenden manipularlos o perjudicarlos.


• También se elige a la víctima debido a su juventud, orientación sexual, ideología política, religión, procedencia geográfica, etc.


Perfil del acosador
El fin último del acosador es el asesinato psicológico de la víctima, y el motivo principalencubrir la propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia sus propias carreras profesionales. De este modo se puede desviar la atención o desvirtuar las situaciones de riesgo para ellos. La mera presencia de la víctima en el lugar de trabajo desencadena, debido a sus características diferenciales, una serie de reacciones inconscientes, causadaspor los problemas psicológicos previos que presentan los hostigadores. En otras ocasiones, el temor procede de la amenaza que supone para éstos el conocimiento por parte de la víctima de situaciones irregulares, ilegales o de fraudes.
Los agentes tóxicos del acoso son en la mayoría de los casos los superiores o jefes, apoyados a menudo por esbirros o sicarios. También hay muchos acosadores entrelos propios compañeros de la víctima, y se calcula que, en un 4% de casos, el mobbing es de tipo ascendente, es decir, del subordinado al superior.
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PROFESIONES MÁS AFECTADAS
Los profesionales más frecuentemente afectados, son los funcionarios y el personal laboral contratado de las administraciones públicas. Los trabajadores de la enseñanza primaria, media o universitaria,...