Mobbing

QUE ES DESACREDITACIÓN PERSONAL Y LABORAL EN EL MOBBING
Desacreditación laboral
En la desacreditación laboral se dan de la siguiente forma, no asignarle nuevas tareas utilizando como pretexto sunovedosa falta de preparación o incapacidad para ejecutarlas ó encomendarle tareas que por el nivel de complejidad y / o la cantidad no es posible de llevar a cabo en forma satisfactoria dentro de losplazos determinados. Este proceso va creando una sensación de inutilidad ya que la persona se comienza a cuestionar su capacidad profesional para cumplir con las tareas asignadas. Se le critican losmás mínimos errores o defectos; se desprecia su trabajo y sus capacidades profesionales.

Otras conductas son el asignar tareas que se encuentran bajo sus capacidades, que no tengan sentido o que seandegradantes provocando frustración. Además no es poco frecuente que se propicie crear en la victima la inducción al error, mediante procedimientos de manipular información, ya sea ocultándola oalterando los datos de forma que si la victima opera con datos incorrectos el resultado será negativo.

Desacreditación personal
el propósito del o los acosadores es desacreditar en forma publica a lavíctima a través de inventar o malinterpretar intencionalmente sucesos o acontecimientos que corresponden a la esfera privada de la persona como pueden ser la situación matrimonial o de pareja, historiafamiliar, problemas en la educación de los hijos, lugar donde reside y sus condiciones, etc.

También son objetos de ataques las características personales de la víctima por ejemplo, el tono de voz,contextura corporal, si padece de alguna discapacidad, su edad, su vestimenta, la condición social, el nivel educacional, etc.

Se utilizan Amenazas Verbales, una de las conductas mas utilizadaspor él o los acosadores para acosar psicológicamente a su víctima y lo realizan a través de los gritos e insultos, sean para llamarle la atención por una falta cometida o simplemente para dirigirse...