Mobbing

Descripción
Mobbing es la situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y de frecuenté manera sobre otra persona o otras personas en el lugar de trabajo con el propósito de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que esa persona o personas acabenabandonado el lugar de trabajo.

Tipos de mobbing
Este acoso laboral muy pocos son los que corren con suerte para estar a salvo, puede ocurrir en hombres y mujeres y en cualquier nivel jerárquico
Mobbing ascendente
Este tipo de mobbing es el que ejercen uno o varios subordinados sobre aquella persona que ostenta un rango jerárquico superior en la organización.
Normalmente suele producirse cuandoalguien exterior a la empresa se incorpora a ella con un rango laboral superior. Sus métodos no son aceptados por los trabajadores que se encuentran bajo su dirección y suele suceder porque un trabajador quería obtener ese puesto y no lo ha conseguido.
También puede darse otra modalidad en la que el trabajador es ascendido a un puesto de responsabilidad, en virtud del cual, se le otorga lacapacidad de organizar y dirigir a sus antiguos compañeros.
La situación se complica si no se ha consultado, previamente, el ascenso al resto de trabajadores y ,éstos, no se muestran de acuerdo con la elección, o si el nuevo responsable no marca unos objetivos claros dentro del departamento generando intromisiones en las funciones de alguno o algunos de sus componente.
Se puede desencadenar estefenómeno hacia aquellos jefes que se muestran arrogantes en el trato y muestran comportamientos autoritarios hacia sus inferiores.




Mobbing horizontal
En este tipo de mobbing un grupo de trabajadores se constituye como un individuo y actúa como un bloque con el fin de conseguir un único objetivo. En este supuesto un trabajador/a se ve acosado/a por un compañero con el mismo nivel jerárquico,aunque es posible que si bien no oficialmente, tenga una posición "de facto" superior.
El ataque se puede dar por problemas personales o bien, porque algunos de los miembros del grupo sencillamente no acepta las pautas de funcionamiento tácitamente o expresamente aceptadas por el resto.
Otra circunstancia que da lugar a este comportamiento es la existencia de personas física o psíquicamentedébiles o distintas, y estas diferencias son explotadas por los demás simplemente para mitigar el aburrimiento
Descendente
Suele ser la situación más habitual. La persona que ejerce el poder lo hace a través de desprecios, falsas acusaciones e incluso insultos que pretende minar el ámbito psicológico del trabajador acosado para destacar frente a sus subordinados, para mantener su posición en lajerarquía laboral o simplemente se trata de una estrategia empresarial cuyo objetivo es deshacerse de una persona forzando el abandono "voluntario" de una persona determinada sin proceder a su despido legal, ya que sin motivo acarrearía un coste económico para la empresa.
Causas del mobbing
Tratar de encontrar soluciones y explicaciones a la violencia es algo indispensable importante, que todas laspersonas quieren saber las causas de este problema. Los medios de comunicación tienen mucho que ver en las causas de este fenómeno, son una fuente generadora de esa inquietud y, a su los medios de comunicación provocan que nazcan estereotipos como debe ser el estilo de la gente normal
El modelo que ellos predican no se centra tanto en cómo debe ser, sino en criticar aquello que no está bien, asída la sensación de que los trabajadores están contrariados, enfadados, son gente infeliz y desesperada que exterioriza su descontento en los lugares de trabajo.

Por eso en la actualidad existen pruebas antes de contratar a una empleado para valorar, si al empleado que van a contratar es violento, son pruebas psicológicas y así las empresas en un futuro evitarse grandes problemas dentro de...