mobbing

Mobbing
Es un acoso constante, contra alguien y con intención que sufre una persona al ser atacada con razón o sin razón por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral u honestidad.

Puede definirse de varias maneras
• Es una situación que surge en una empresa, cuando grupos o personas aplican algún tipo de acoso sobre otra.
• En él seinhabilita la cualidad del trabajo en equipo.
• Existen intereses personales por encima del bien común.
• Hay manipulación para desacreditar a una persona.

El mobbing puede presentarse en cualquier tipo de empresa es también conocido como acoso laboral, en la mayoría de los casos ocurre directamente y muy pocas ocasiones indirectamente.

Ocurre cuando alguien de mayor puesto atiende a agredir ya seaverbalmente, fisicamente, e indirectamente a otro empleado muy frecuentemente se puede observar que este acoso se da de jefes a empleados ya que se sienten con más poder y autoridad pero lo que en realidad demuestran es que no saben ser lideres en una organización.

Se llevo a cabo una investigación para ver qué tanta gente sufría de acoso laboral y en los resultados mostrados por la OIT(Organización Internacional del Trabajo) da una escala de cada diez personas en una empresa una era la que sufría de este acoso. En su mayor parte eran las mujeres ya que según la investigación arrojo que el 75% de mujeres eran las que se encontraban o pasaron por esta situación, en un 25% por ciento las graficas mostraban a los hombres, se cree que porque las mujeres son menos propensas a seguir unadiscusión o a sacar su lado agresivo mientras que los hombres son todo lo contrario.

El termino mobbing es un término relativamente nuevo ya que anteriormente no se le conocía así mas sin embargo siempre a existido toda persona que es la víctima en esta situación podemos encontrar que trae daños graves a la salud que repercute mucho en ellos ya que algunos incluso renuncian al trabajo pero en si lamayoría de lo que causa el mobbing son los siguientes puntos:
-Ofensas
-Provocaciones
-Amenazas
-Bloqueo
-Aislamiento

Son algunas de las causas mas no son las únicas hay una lista por mencionar para que este problema se pueda resolver primeramente debe existir una comunicación constante entre jefe y empleado, para la persona que ya paso por esto y sigue laborando en una empresa se le debe de darseguimiento a esto ya sea con atención psicológica, juntas, atención medica, etc.

La persona que sufre este problema ve como es continuamente ridiculizada por parte del “agresor”, quien además le oculta información para que no pueda realizar correctamente su trabajo y así luego pueda acusarla de negligencia.

Es importante diferenciar entre la presión normal que un jefe puede ejercer sobre unempleado y el acoso laboral. Si el responsable de una empresa  no está conforme con el rendimiento de un trabajador, tiene derecho a hacérselo saber y hasta de sancionarlo. Sin embargo, si la autoridad falta el respeto (ya sea en privado o en público), exige el cumplimiento de metas imposibles de alcanzar o pone trabas al empleado para que no pueda desarrollar con eficiencia las tareas cotidianas,puede hablarse de acoso laboral.











Burnout

El ser humano tiene la necesidad de desempeñarse laboralmente, primordialmente por el factor económico y la seguridad que un trabajo estable nos brinda. Existen no solo casos en donde el hecho de realizar este desempeño produce gusto y satisfacción, sino también caos en los que el estrés laboral puede llegar a ocasionar problemas psicológicos,médicos y psicosomáticos.

Toda esta presión laboral aunada al estrés crónico hacen que se pueda llegar a padecer el “Síndrome de Burnout”.

El síndrome de Burnout mejor conocido como el “síndrome del empleado quemado” se manifiesta en personas con  alto grado de estrés laboral.

Este síndrome tiene más de treinta años de estudio, pero la necesidad que surge a estas últimas fechas, es por que las...