Mobbing
Páginas: 5 (1056 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2013
Mobbing
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Objeto de estudio
La violencia laboral (mobbing), también llamado acoso moral es un problema propio de las condiciones de trabajo en las empresas. El mobbing es el acoso constante contra alguien con o sin razón que sufre una persona por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo afectando el desempeño que quien lo sufre.
Objetivo
Conocer el impactoy consecuencias del acoso laboral en el bienestar físico y psicológico de los trabajadores (1. Qué) para saber en qué medida afecta la productividad de las empresas en el Distrito Federal (2. Para qué) y entender por qué sucede este comportamiento (3. Por qué), mediante una revisión bibliográfica y documental del tema (4. Cómo)
Justificación
El principal problema que hoy en día estásufriendo la sociedad en el ámbito laboral es precisamente el acoso laboral o también conocido como mobbing, que día tras día afecta de manera directa a la dignidad humana, es decir, se trata de un problema mundial, el cual afecta a todo trabajador sin importar el sexo, la profesión o el status social.
Los informes acerca de casos de acoso laboral o mobbing son cada vez más comunes lo que nos señalala necesidad de considerarlo como un problema social actual. Una parte importante de los problemas que sufren muchos trabajadores son atribuidos al acoso laboral además de que parece ser una de las causas del denominado estrés laboral.
Por lo anterior es importante estudiar este fenómeno así como los sujetos que intervienen, las causas que lo originan, las características especiales de estecomportamiento, cómo y cuando surgió y como está siendo reglamentado.
Planteamiento del problema
¿Las consecuencias del mobbing o violencia laboral impactan emocional y físicamente en los trabajadores en el distrito federal?
Cierres de campo
La idea general al principio era estudiar el fenómeno social del mobbing o acoso laboral que es un problema propio de las condiciones de trabajo enlas empresas. Este comportamiento de las personas en las empresas es mundial pero para esta investigación sólo se recopilará información relacionada a una sola zona geográfica (Distrito Federal). Se puede estudiar el impacto del mobbing en diferentes ámbitos de las empresas; económico, ambiente laboral, productividad, a nivel personal pero para efectos de esta investigación en particular nosenfocaremos a las consecuencias en el bienestar físico y psicológico de los trabajadores y en qué medida afecta a la productividad de las empresas.
Es importante delimitar el campo de investigación ya que este tema es observado en todo el mundo y tiene relación directa con la cultura (las costumbres, las prácticas, las maneras de ser, los rituales y las normas de comportamiento) de cada país y lacultura organizacional de cada empresa.
Preguntas de investigación
¿Qué es el mobbig?
¿Cómo se identifica una conducta de acoso laboral?
¿Qué consecuencias físicas y emocionales sufren las víctimas del mobbing?
¿En qué áreas y de qué forma afecta el acoso laboral la productividad de las empresas?
¿Hay una legislación acerca del acoso laboral?
¿Cómo se re relaciona la culturaorganizacional de las empresas con este comportamiento?
Supuestos de investigación
Aunque la violencia laboral ha existido desde hace mucho tiempo, es relativamente nuevo el término mobbing o violencia laboral para la mayoría de las personas en México y muy pocas empresas aplican estrategias para minimizar su impacto.
Entre las conductas típicas de acoso laboral, podemos referir algunossupuestos habituales: aislamiento social; apartar al trabajador de sus funciones de mayor responsabilidad, encomendándole trabajos de inferior categoría; ataques verbales; agresiones físicas o verbales, imitaciones, burlas al trabajador, insultos o criticas constantes acerca de su vida, etc.
Estos comportamientos de los agresores pueden tener consecuencias físicas, psíquicas y laborales para la...
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Objeto de estudio
La violencia laboral (mobbing), también llamado acoso moral es un problema propio de las condiciones de trabajo en las empresas. El mobbing es el acoso constante contra alguien con o sin razón que sufre una persona por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo afectando el desempeño que quien lo sufre.
Objetivo
Conocer el impactoy consecuencias del acoso laboral en el bienestar físico y psicológico de los trabajadores (1. Qué) para saber en qué medida afecta la productividad de las empresas en el Distrito Federal (2. Para qué) y entender por qué sucede este comportamiento (3. Por qué), mediante una revisión bibliográfica y documental del tema (4. Cómo)
Justificación
El principal problema que hoy en día estásufriendo la sociedad en el ámbito laboral es precisamente el acoso laboral o también conocido como mobbing, que día tras día afecta de manera directa a la dignidad humana, es decir, se trata de un problema mundial, el cual afecta a todo trabajador sin importar el sexo, la profesión o el status social.
Los informes acerca de casos de acoso laboral o mobbing son cada vez más comunes lo que nos señalala necesidad de considerarlo como un problema social actual. Una parte importante de los problemas que sufren muchos trabajadores son atribuidos al acoso laboral además de que parece ser una de las causas del denominado estrés laboral.
Por lo anterior es importante estudiar este fenómeno así como los sujetos que intervienen, las causas que lo originan, las características especiales de estecomportamiento, cómo y cuando surgió y como está siendo reglamentado.
Planteamiento del problema
¿Las consecuencias del mobbing o violencia laboral impactan emocional y físicamente en los trabajadores en el distrito federal?
Cierres de campo
La idea general al principio era estudiar el fenómeno social del mobbing o acoso laboral que es un problema propio de las condiciones de trabajo enlas empresas. Este comportamiento de las personas en las empresas es mundial pero para esta investigación sólo se recopilará información relacionada a una sola zona geográfica (Distrito Federal). Se puede estudiar el impacto del mobbing en diferentes ámbitos de las empresas; económico, ambiente laboral, productividad, a nivel personal pero para efectos de esta investigación en particular nosenfocaremos a las consecuencias en el bienestar físico y psicológico de los trabajadores y en qué medida afecta a la productividad de las empresas.
Es importante delimitar el campo de investigación ya que este tema es observado en todo el mundo y tiene relación directa con la cultura (las costumbres, las prácticas, las maneras de ser, los rituales y las normas de comportamiento) de cada país y lacultura organizacional de cada empresa.
Preguntas de investigación
¿Qué es el mobbig?
¿Cómo se identifica una conducta de acoso laboral?
¿Qué consecuencias físicas y emocionales sufren las víctimas del mobbing?
¿En qué áreas y de qué forma afecta el acoso laboral la productividad de las empresas?
¿Hay una legislación acerca del acoso laboral?
¿Cómo se re relaciona la culturaorganizacional de las empresas con este comportamiento?
Supuestos de investigación
Aunque la violencia laboral ha existido desde hace mucho tiempo, es relativamente nuevo el término mobbing o violencia laboral para la mayoría de las personas en México y muy pocas empresas aplican estrategias para minimizar su impacto.
Entre las conductas típicas de acoso laboral, podemos referir algunossupuestos habituales: aislamiento social; apartar al trabajador de sus funciones de mayor responsabilidad, encomendándole trabajos de inferior categoría; ataques verbales; agresiones físicas o verbales, imitaciones, burlas al trabajador, insultos o criticas constantes acerca de su vida, etc.
Estos comportamientos de los agresores pueden tener consecuencias físicas, psíquicas y laborales para la...
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