Mobbing

Mobbing, (del término en inglés “to mob” que significa maltratar u asediar en masa) Es el abuso emocional, maltrato y acoso de un miembro de un grupo con el objetivo de humillarlo, intimidarlo yalejarlo de un contexto grupal. El mobbing se distingue de otros términos como el famoso Bullying o “Acoso Moral” ya que éste requiere de ser practicado en grupo a diferencia de los demás términos dóndenormalmente encontramos escenarios de “uno a uno”
Se establece una relación “dominante-dominado”, en donde uno somete al otro para desestabilizarlo emocionalmente. Esto suele iniciar con algunadiferencia entre empleados y da pauta para sentimientos tales como envidia, rivalidad o miedo.
En un contexto grupal (como el de trabajo) nos encontramos con un abuso emocional o acoso moral. La agresiónno es siempre la misma en todos los casos ya que varía según los medios culturales. Mientras más se sube el nivel de jerarquía de la persona, más difíciles de advertir, perversas y sofisticadas sonlas agresiones.

Mobbing es un término el cual lo utilizó por primera vez el etnólogo Korad Lorenz. Lo describió como una conducta presente en varios animales (especialmente aves) dónde los miembrosdel grupo excluían a otro. Lorenz sustentó este comportamiento en la teoría de Darwin de la supervivencia del más fuerte. Habla también que los humanos estamos sujetos a los mismos impulsos pero somosconsientes de ello.

Posteriormente Peter Paul Heinmann le atribuyo este término a diversas observaciones respecto al comportamiento agresivo infantil.
Fue el Psicólogo Alemán Heinz Leymann en sulibro “Mobbing” donde menciona que el estrés y el acoso pueden ser similares ya que las relaciones sociales y socio psicológicas generan situaciones de estrés (malas condiciones de trabajo, dolores decabeza, discusión con el jefe, etc ) y ambas están presentes en éstas. Sin embargo el estrés es destructivo si se sufre en exceso pero el acoso moral es siempre destructivo y necesita de un...