Mobbing

“A.P.T.” “MOBBING” “ACOSO MORAL” “VIOLENCE AT WORK” “STRESS PSICOSOCIAL” “HARCÈLEMENT MORAL” “WORKPLACE HARRASMENT”

“PRESION LABORAL TENDENCIOSA”
“CISNEROS” “LIPT”

“Para favorecer la violencia colectiva, hay que reforzar su inconsciencia.y, al contrario, para desalentar esa violencia, hay que mostrarla a plena luz, hay que desenmascararla.” René Girard

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INDICE
INTRODUCCION ............................................................................................................................... 5 CONCEPTO.......................................................................................................................................... 6 CARACTERISTICAS DEL MOBBING ........................................................................................... 6 COMPORTAMIENTOS COSTITUTIVOS DE MOBBING ........................................................ 9 PERFIL DE ACOSADORES Y ACOSADOS.................................................................................10
EL ACOSADOR .............................................................................................................................................. 10 EL ACOSADO................................................................................................................................................. 11 EVOLUCION TEMPORAL PROTOTIPICA............................................................................................... 12 CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR .......................................................................................... 13 CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA.................................................................................................. 13 CONSECUENCIAS PARA LA SOCIEDAD............................................................................................... 13 DIFERENCIA CON OTRO TIPO DE CONFLICTOS LABORALES.......................................................... 8

FASES DEL MOBBING .....................................................................................................................12 CONSECUENCIAS............................................................................................................................13

ANALISIS.............................................................................................................................................13 BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA ...............................................................................................24 BIBLIOGRAFIA CONSULTADA...................................................................................................24 REFERENCIAS EN LA RED .............................................................................................................24

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INTRODUCCION
Mencionar, en primer lugar, que el análisis del mobbing aquí realizado, parte del concepto jurídico de mobbing, dado que es vital su identificación como delito, pues la única vía de protección es la judicial, en tanto no exista normativa expresa, para que se pueda considerar la existencia del mismo en el ámbito laboral, exista daño psicológico o no, hecho ésteque será consecuencia del propio acoso o presión laboral, aunque, tanto en la bibliografía técnica, en las propuestas legislativas o en la jurisprudencia se llega a considerar como objetivo o fin último proferir el dolor a la víctima atendiendo a un patrón psiquiátrico del acosador o acosadores. Se ha adoptado el criterio jurídico dado que desde el enfoque de la protección de la salud de los...