MOBBING

POR LIZETTE MORALES NAVEDO

~Ere v(ctima de mobbing?
Si no deseas regresar al lugar de trabajo porque no te toman en cuenta,
menosprecian tu labor, estás rodeado de un ambiente hostil y decompañeros
de trabajo malintencionados, es probable que seas vIctima de mobbing.
El término mobbing proviene del inglés “to mob” o
atacar con violencia. En una sociedad moderna, el
comportamiento social violentose refleja en la cons
tante lucha por el poder y el control. En un mundo
tan competitivo, el lugar de trabajo se convierte en
un campo de batalla sicológico en donde, segOn el
sicólogo alemán HeinzLeymann, la gente puede
“matar” a otro sin correr el riesgo de enfrentarse a
los tribunales.
En el mundo de competencia laboral, la violencia
o abuso del poder por parte del empleador o de
loscompafieros o compafieras puede manifestarse
de varias maneras: politico-burocrático, inequidad
salarial, maltrato fisico,
maltrato psicológico, acoso
moral, acoso discriminato
rio yb acoso sexual, entreotras conductas.
SegOn la OrganizaciOn
Internacional del Trabajo
(OfT) (1998), la violencia
en el trabajo es un pro
blema mundial que no
clistingue fronteras ni pm.
fesiones siendo las muje
res uno de losgrupos más
vulnerables. El mobbing se
maniflesta con hostilidad continua e implica insultos,
aislamiento, crIticas, desprecio y huniillaciones que
afectan la dignidad personal, la autoestima, lossen
timientos más Intimos de una persona y su desem
peño laboral, siendo menos productivos.
~Quiénes son las partes implicadas? Entre los
agresores, se debe distinguir a aquellos que ilevan a
cabo elcomportarniento hostil y directo, y a los que
colaboran de forma pasiva al permitir la violencia.

La vIclima es cualquier persona pues no existe un
perfil sicológico que predisponga a un individuo
haciaeste abuso. Por lo general, no son personas
débiles, con dificultades sociales o incompetentes,
por el contrario son trabajadoras, con actitudes posi
tivas, brillantes y de gran potencial para la...