MOBBING
Páginas: 4 (949 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2016
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA INDOAMÉRICA
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA SALUD
CARRERA DE CIENCIAS PSICOLOGICAS
TEMA:
“PRESENTACION DEL CASO FORENSE DE MARY BELL Y SUS ALTERACIONESNEURONALES Y PSICOLOGICAS”
Psicología Forense
Autor
MARILYN B. CISNEROS C.
Docente
Psc. Verónica Labre
Ambato
2015
El profesor de alemán, Heinz Leymann - doctor en Psicología del Trabajo y profesor de laUniversidad de Estocolmo -, fue el primero en definir este término durante un Congreso sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo en el año 1990:
"Situación en la que una persona ejerce una violenciapsicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de lavíctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo".
Aunque el concepto esrelativamente reciente el fenómeno, en sí, fue estudiado por el etólogoKonrad Lorenz porque observó el comportamiento de determinadas especies animales constatando que en ciertos casos los individuos másdébiles del grupo se coaligaban para atacar a otro más fuerte. Para definir esta situación se utilizó el verbo inglés “to mob” que se define como atacar con violencia. Una publicación de 1976, relacionadacon el mobbing en el mundo laboral, hacía referencia al Trabajador hostigado (Brodsky, 1976). En este libro, por primera vez, se estudiaron casos de Mobbing.
Sin embargo, Brodsky no estaba directamenteinteresado en analizar estos casos, ya que fueron presentados conjuntamente con accidentes laborales, estrés psicológico y agotamiento físico, producidos por horarios excesivos, tareas monótonas, etc.Este libro se centró en la dureza de la vida del trabajador de base y su situación, problemas que hoy se abordan desde la investigación sobre estrés.
Debido a su compromiso socio-médico y a una...
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA INDOAMÉRICA
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA SALUD
CARRERA DE CIENCIAS PSICOLOGICAS
TEMA:
“PRESENTACION DEL CASO FORENSE DE MARY BELL Y SUS ALTERACIONESNEURONALES Y PSICOLOGICAS”
Psicología Forense
Autor
MARILYN B. CISNEROS C.
Docente
Psc. Verónica Labre
Ambato
2015
El profesor de alemán, Heinz Leymann - doctor en Psicología del Trabajo y profesor de laUniversidad de Estocolmo -, fue el primero en definir este término durante un Congreso sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo en el año 1990:
"Situación en la que una persona ejerce una violenciapsicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de lavíctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo".
Aunque el concepto esrelativamente reciente el fenómeno, en sí, fue estudiado por el etólogoKonrad Lorenz porque observó el comportamiento de determinadas especies animales constatando que en ciertos casos los individuos másdébiles del grupo se coaligaban para atacar a otro más fuerte. Para definir esta situación se utilizó el verbo inglés “to mob” que se define como atacar con violencia. Una publicación de 1976, relacionadacon el mobbing en el mundo laboral, hacía referencia al Trabajador hostigado (Brodsky, 1976). En este libro, por primera vez, se estudiaron casos de Mobbing.
Sin embargo, Brodsky no estaba directamenteinteresado en analizar estos casos, ya que fueron presentados conjuntamente con accidentes laborales, estrés psicológico y agotamiento físico, producidos por horarios excesivos, tareas monótonas, etc.Este libro se centró en la dureza de la vida del trabajador de base y su situación, problemas que hoy se abordan desde la investigación sobre estrés.
Debido a su compromiso socio-médico y a una...
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